Meta recortará 8.000 empleos mientras acelera su apuesta multimillonaria por la inteligencia artificial
- Meta planea recortar alrededor del 10% de su plantilla, unos 8.000 empleos.
- La compañía también eliminará unas 6.000 vacantes abiertas para mejorar eficiencia.
- El ajuste llega mientras Meta acelera su inversión en inteligencia artificial, con hasta 135.000 millones de dólares previstos en capex este año.
Meta Platforms prepara un nuevo ajuste de plantilla en plena carrera por reforzar su apuesta por la inteligencia artificial. Según Christine Ji, la compañía ha confirmado planes para recortar cerca del 10% de su fuerza laboral en mayo, lo que equivale aproximadamente a 8.000 empleados.
Además de esos despidos, Meta eliminará alrededor de 6.000 puestos vacantes que estaban abiertos. La empresa comunicó internamente que la medida busca mejorar la eficiencia operativa y compensar otras inversiones estratégicas que está realizando.
Avisos previstos para el 20 de mayo
Los empleados afectados recibirán la notificación por correo electrónico el próximo 20 de mayo, según el mensaje interno enviado por Janella Gale, directora de Personas de Meta. Aunque la comunicación no menciona de forma explícita la inteligencia artificial, el contexto deja poco margen a la duda: Meta está reorganizando recursos para sostener su enorme esfuerzo inversor en IA.
La compañía cerró 2025 con cerca de 79.000 empleados. Este nuevo ajuste se suma a los recortes ya anunciados a comienzos de año, cuando Meta despidió a unos 1.500 trabajadores de Reality Labs para redirigir recursos hacia sus iniciativas de inteligencia artificial.
Meta no está reduciendo plantilla por falta de ambición, sino para financiar mejor sus prioridades. La compañía recorta en unas áreas para concentrar capital y talento en IA.
La IA absorbe cada vez más recursos
Meta prevé invertir hasta 135.000 millones de dólares en gastos de capital durante 2026, una cifra que refleja el tamaño de su apuesta por centros de datos, infraestructura tecnológica y modelos avanzados de inteligencia artificial.
Uno de los pilares de esta estrategia es Meta Superintelligence Labs, el laboratorio de IA dirigido por Alexandr Wang. La división lanzó recientemente su modelo Muse Spark, diseñado para impulsar el asistente de IA de Meta y trabajar en áreas como percepción multimodal, razonamiento, salud y tareas agénticas.
La presión se extiende por todo el sector tecnológico
El movimiento de Meta no es un caso aislado. Las grandes tecnológicas están intentando equilibrar dos fuerzas difíciles de compatibilizar: por un lado, la necesidad de invertir cantidades masivas en inteligencia artificial; por otro, la presión de los inversores para proteger márgenes y demostrar disciplina de costes.
Microsoft también está dando pasos en esa dirección. La compañía ha ofrecido bajas voluntarias a empleados en Estados Unidos por primera vez en su historia, dentro de un esfuerzo para simplificar estructuras y acelerar su capacidad de ejecución. Alrededor del 7% de su plantilla podría optar a esos programas, según la información citada.
La nueva fase de la IA no solo exige más chips y más centros de datos. También obliga a las tecnológicas a rediseñar sus plantillas y a justificar cada dólar invertido.
Eficiencia para financiar el nuevo ciclo
El mensaje de fondo es claro: la inteligencia artificial se ha convertido en el principal eje estratégico de las grandes compañías tecnológicas. Meta quiere estar en primera línea de esa carrera, pero el coste de competir es cada vez más elevado.
Los recortes de plantilla y la eliminación de vacantes abiertas muestran que la compañía está intentando mantener la flexibilidad financiera necesaria para seguir invirtiendo en IA sin deteriorar en exceso su estructura de costes. Para los inversores, la clave será comprobar si ese gasto masivo se traduce en nuevos ingresos, mayor productividad y una ventaja competitiva real frente a sus rivales.