Los minoritarios endurecen el tono y tumban el respaldo a los sueldos del Ibex
- El apoyo de los accionistas minoritarios a las retribuciones del Ibex 35 cae al **56,9%** en 2025.
- Las políticas de remuneración ejecutiva siguen siendo las más controvertidas en las juntas generales.
- La participación en juntas y el papel de los independientes continúan siendo elementos relevantes de la gobernanza corporativa.
Según un informe del proxy advisor Sodali, el respaldo medio de los accionistas minoritarios a las políticas de retribución presentadas por las empresas del Ibex 35 se situó en apenas 56,9% durante 2025, una señal de creciente descontento entre los inversores sobre las estructuras y niveles salariales de los ejecutivos.
Estas propuestas de retribución han sido nuevamente las más controvertidas sometidas a votación en las juntas generales de accionistas, con aproximadamente un 15,3% de votos en contra en términos globales, no solo entre los minoritarios. Entre los motivos que han impulsado los votos adversos figuran la percepción de que los paquetes retributivos son excesivos en relación con el desempeño de las compañías, así como cuestiones de transparencia y alineación con las mejores prácticas internacionales.
Este patrón no es aislado: informes previos de Sodali ya mostraban una tendencia de minoritarios más exigentes con las retribuciones ejecutivas, reflejo de un escrutinio creciente en las juntas de accionistas.
Participación y formatos de junta
La participación de los accionistas en las juntas generales del Ibex 35 también mostró dinamismo. La asistencia promedio fue del 75%, ligeramente superior al 73,3% del año anterior, impulsada principalmente por los accionistas estratégicos. El formato híbrido (combinación presencial y online) se mantuvo como el preferido en la mayoría de las reuniones, con casi el 87,9% de los casos.
Composición de los consejos
En cuanto a la composición de los consejos de administración, se observa una mayoría de consejeros independientes, con un promedio del 54,8%, mientras que los dominicales representan cerca del 32,7% y los ejecutivos se sitúan en torno al 12,9%. La representación femenina también se mantiene sólida, con un promedio del 42,4% en los consejos, superando la cuota legal del 40% por segundo año consecutivo.
En conjunto, estos datos reflejan un entorno de mayor escrutinio por parte de los accionistas sobre cuestiones de gobernanza, especialmente en materia de remuneración, lo que podría influir en la reputación y percepción de las compañías del Ibex 35 a largo plazo.