Por qué cada vez más empresas españolas deciden implementar la retribución flexible

Esta política de empresa lleva años beneficiando enormemente no solo a las compañías que deciden implementarlo, sino también a sus empleados. Pero, ¿cuáles son exactamente las ventajas que obtienen? En este artículo las desvelaremos, averiguando así la principal clave que lleva a tantos negocios a dar este paso.

¿Qué es la retribución flexible?

Antes de profundizar en los motivos que derivan en que la retribución flexible esté tan extendida entre las empresas españolas, hay que saber exactamente en qué consiste. En concreto, se trata de una política de empresa que dedica una cantidad no superior al 30% del sueldo de un empleado a adquirir bienes exentos de impuestos.

La lista de servicios es bastante amplia, abarcando desde un seguro médico o un menú del día en un restaurante hasta la guardería o el transporte público.

Ventajas para las empresas

No importa si la retribución flexible finalmente acaba destinándose a un vehículo o una plaza para estacionarlo, pagar la cuota de un gimnasio o cualquier otro fin de los posibles. En todos los casos, las empresas se benefician de aplicar esta política tras implementarla con la ayuda de un software RRHH como el de Sesame, el cual incluye tarjeta de retribución flexible.

Tras implementar dicha modalidad siguiendo una guía de retribución flexible, las empresas aumentan su productividad al máximo. Este aspecto es fundamental en pleno 2025, ya que el nivel de competencia en nuestro país es altísimo indistintamente del sector en el que opere el negocio en cuestión. Pero, ¿cómo lo incrementa la retribución flexible? Básicamente, logrando que disminuyan las distracciones de los trabajadores al mismo tiempo en que hace lo contrario su nivel de motivación.

Desaparecen por completo los despistes que vienen dados por pensar en aspectos como si tendrán el coche en buen estado por haber tenido que aparcar en una zona lejana y angosta o querer cuadrar el presupuesto familiar llevando a los peques a una guardería sin que la economía doméstica se resienta en exceso. Lo mismo sucede al hablar de la salud, ya que su bienestar alcanza un nivel altísimo gracias al seguro y a la cuota del gimnasio.

Por otra parte, la mayor motivación viene dada por sentirse valorados en su trabajo. Y es que la retribución flexible es completamente personalizable y adaptable a las necesidades o preferencias de cada empleado, con todo lo positivo que ello conlleva.

Al estar más motivados, los profesionales que forman parte del equipo de una empresa trabajan al máximo de sus capacidades, por lo que la productividad aumenta hasta límites insospechados.

Por si fuera poco, los trabajadores están más comprometidos con la empresa para la que desarrollan sus labores profesionales. Al tener un nivel de satisfacción tan alto en todos los sentidos, es más improbable que quieran dar un cambio radical a su situación laboral, por lo que la rotación de personal disminuye notablemente.

Precisamente, el hecho de que haya menos rotación se traduce en que la empresa termine evidenciándolo con un menor desembolso a realizar, puesto que disminuye el número de contrataciones y, por ende, formaciones o capacitaciones para nuevos empleados.

Más allá de la retención del talento, una buena política de retribución flexible también atrae al nuevo. Ello no es de extrañar si tenemos en cuenta lo mucho que mejora la imagen corporativa de un negocio que decide implementarla.

Ventajas para los empleados

Aquellos trabajadores que, de manera voluntaria, deciden acogerse a esta política de empresa que cada vez ofrecen más negocios, también obtienen numerosas ventajas. Por ende, estamos ante una modalidad que supone un “win-win”, ya que ambas partes salen ganando.

Primeramente, es destacable que su capacidad económica aumenta, factor que es crucial en los tiempos que corren. Esto es debido a la exención del IRPF que se aplica a los bienes adquiridos por medio de este sistema.

Continuando con el factor monetario, es reseñable que, en líneas generales, dichos bienes suelen tener mejores precios en comparación con los que habría que pagar en caso de adquirirlos individualmente. Muchas empresas se ven capacitadas para negociar con las compañías que suministran los servicios, como por ejemplo las cadenas de gimnasios o los restaurantes cercanos a sus instalaciones.

Finalmente, no hay que obviar uno de los beneficios a los que los empleados dan más importancia: concilian mejor su vida laboral y la personal. Al permanecer ambos aspectos muy equilibrados, el bienestar mejora considerablemente, haciendo lo propio su rendimiento en el día a día.

Estas ventajas se suman a las que hemos descrito en anteriores líneas, dando pie a que la retribución flexible se haya acabado convirtiendo en una especie de tendencia que cada vez va a más entre las empresas españolas.