"La FED no va a dejar de subir tipos hasta que vea más evidencia de dolor económico real. Todavía no estamos ahí”

1. No hay suficientes personas que se reincorporen a la fuerza laboral. Eso hace que sea más difícil para la Fed acabar con la inflación salarial.
2. Hay una falta de coincidencia entre las ofertas de trabajo y los solicitantes de empleo. Si bien se necesitan muchos ingenieros para llevar a cabo las medidas en el proyecto de ley de infraestructura bipartidista y la Ley de Reducción de la Inflación, “se nos acabaron los ingenieros”, dijo.
3. Hay demasiadas personas trabajando en la gestión de las relaciones con los clientes, el análisis de datos y la publicidad. La abundancia de estos trabajadores significa que la industria del software empresarial está “inflada” y es probable que se produzcan más despidos.
4. En los últimos dos años se crearon demasiadas empresas nuevas. Esto ha hecho subir los salarios, y llevará tiempo que todo el capital se destruya mientras luchan por mantenerse en el negocio.

“Este mercado es rehén de la Reserva Federal, y la Reserva Federal no va a dejar de ajustar hasta que vea más evidencia de dolor económico real. Desafortunadamente, todavía no estamos ahí”, dijo.

“Jugar con el próximo movimiento de la Fed es más un arte que una ciencia”, dijo, y agregó: “Tienes que averiguar cuándo la gente comenzará a volver a la fuerza laboral y cuándo las empresas que pierden dinero dejarán ir a sus trabajadores. o simplemente ir a la quiebra”.