Los españoles destinan el 39,3% de su salario al pago de impuestos, un porcentaje que se sitúa dos puntos por debajo de la media de la Unión Europea (UE), donde la cifra es del 41,3%. Sin embargo, esta fiscalidad se coloca casi cinco puntos por encima de la media de la OCDE, según su último informe 'Taxing Wages'.
En él se refleja que la cuña fiscal para la mayoría de los tipos de hogares aumentó en la mayoría de los países de la OCDE entre 2020 y 2021. Además, en la mayoría de los países los aumentos de la cuña fiscal en 2021 han compensado con creces las fuertes caídas registradas en 2020 y han hecho que la cuña fiscal recupere niveles más altos que en 2019, antes de la pandemia.
En general, para un trabajador soltero que gana el salario promedio, la cuña fiscal promedio de la OCDE fue del 34,6% en 2021, una disminución de 0,06 puntos porcentuales frente a 2020.
La cuña fiscal aumentó en 24 de los 38 países de la OCDE, disminuyó en 12 y se mantuvo sin cambios en dos. Se observaron aumentos superiores a un punto porcentual en Israel (1,02 puntos porcentuales), EEUU (1,2 puntos) y Finlandia (1,33 puntos).
En casi todos los países donde creció la cuña fiscal para el trabajador soltero, el aumento fue impulsado por un impuesto a la renta personal más alto. En algunos países, esto fue el resultado de salarios promedio más altos que interactúan con sistemas progresivos de impuestos sobre la renta. En otros, fue impulsado por una mayor proporción de ganancias sujetas a impuestos a medida que el valor de las desgravaciones fiscales y los créditos fiscales cayeron en relación con el salario promedio.
Mientras, la disminución de la cuña fiscal para el trabajador soltero que gana el salario medio fue superior a un punto porcentual en Australia (-1,25 puntos porcentuales), Letonia (-1,73 puntos), Grecia (-2,23 puntos) y República Checa (-4,12 puntos). Donde disminuyó la cuña fiscal, esto se debió principalmente a un impuesto sobre la renta personal más bajo en la mayoría de los casos.
En Australia, se reformó el programa del impuesto sobre la renta ampliando los tramos impositivos, y la tasa del impuesto sobre la nómina del empleador disminuyó del 5,45 % al 4,85 % en el año fiscal 2020-2021. Tanto Chile como Suecia elevaron el umbral de ingresos dentro de su escala impositiva. En la República Checa, se reformó la base del impuesto sobre la renta personal para incluir solo los ingresos brutos del empleado en 2021. En Alemania, el Recargo de Solidaridad (una sobretasa) pagado por el trabajador soltero que ganó el salario promedio en 2020 no se pagó en 2021, ya que el límite de ingresos exentos se incrementó significativamente. En Letonia, la desgravación fiscal para los trabajadores sobre el salario medio se elevó en 2021. En México, la disminución del IRPF se derivó de una caída del salario medio.
Por su parte, la cuña fiscal promedio de la OCDE para una pareja con dos ingresos y dos hijos disminuyó 0,36 puntos porcentuales entre 2020 y 2021, hasta el 28,8%. Para este tipo de hogar, la cuña fiscal aumentó en 23 países, disminuyó en 14 y permaneció igual en uno.
Los aumentos superaron un punto porcentual en Luxemburgo y Canadá (1,14 puntos porcentuales), Lituania (1,25 puntos), Austria (1,28 puntos), Israel (1,4 puntos) y Finlandia (1,49 puntos). Se observaron descensos de más de un punto porcentual en Chile (-15,28 puntos), República Checa (-4,8 puntos), Grecia (-2,2 puntos), México (-1,54 puntos) y Australia (-1,43 puntos).
La cuña fiscal promedio de la OCDE para la pareja con una fuente de ingresos y dos hijos disminuyó 0,42 puntos porcentuales entre 2020 y 2021, hasta el 24,6%. La cuña fiscal aumentó en 27 países, disminuyó en 10 y se mantuvo sin cambios en uno.
Para el tipo de hogar monoparental, la cuña fiscal aumentó ligeramente en promedio 0,1 puntos porcentuales, hasta el 15,04% en 2021. Aumentó en 26 países, disminuyó en 11 y se mantuvo igual en uno. En la mayoría de los países donde la cuña fiscal para las familias con hijos disminuyó entre 2020 y 2021, esto se debió a cambios en los sistemas de impuestos sobre la renta y las SSC, así como al aumento de los beneficios en efectivo o las disposiciones fiscales para los hijos a cargo, incluidas las medidas de apoyo de COVID-19.
