Licencia de maternidad se amplia en dos semanas, a catorce, en Perú
- El país asume lo dispuesto por la Organización Internacional del Trabajo
El Perú amplió en dos semanas la licencia de maternidad de las trabajadoras gestantes peruanas, de modo que después del parto podrán dejas sus centros de labores hasta por cuatro meses y medio
El Congreso amplió el período de descanso al aprobar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contempla un permiso para las trabajadoras gestantes de al menos catorce semanas, según una resolución legislativa publicada.
Hasta el sábado último, la legislación peruana solo permitía que las trabajadoras gestantes obtuvieran licencias por maternidad de hasta doce semanas. Las licencias contemplan el período pre y posnatal.
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Las trabajadoras obligatoriamente descansarán las seis semanas posteriores al parto, pero se permite que puedan obviar el prenatal y acumular todo el descanso en el posnatal, algo que es común en el Perú. De este modo, ahora la madres podrán dejar de laborar hasta por cuatro meses y medio.
El documento también prohíbe que una trabajadora pueda ser despedida cuando se encuentra con la licencia por maternidad por motivos relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia.
La norma también contempla el derecho de la trabajadora a obtener una reducción de la jornada o a realizar una o varias interrupciones diarias para la adecuada lactancia del hijo, y establece que ese tiempo también debe estar remunerado por el empleador al contabilizarse como tiempo de trabajo.
Además, la licencia de maternidad, deberá prolongarse por un periodo prenatal, equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en el que el parto tiene lugar, sin reducir la duración de cualquier periodo de licencia obligatoria después del parto.
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