El comité de empresa de Tubacex ha expuesto este viernes a la dirección una propuesta unánime donde ha demandado que en el ERTE ofrecido el pasado martes con más prejubilaciones y bajas voluntarias. Además, el documento renuncia a la creación de empleo pendiente de la aplicación del convenio y pide a la empresa que se comprometa a mantener el actual hasta 2024.
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La administración había propuesto al comité de empresa, el pasado 31 de agosto, que el nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) anunciado para sus plantas en Álava se extendiese del 11 de septiembre al 31 de diciembre y que se añadieran a los 129 trabajadores readmitidos tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), el cual había declarado nulo su despido.
Durante la reunión celebrada este viernes entre ambas partes "dentro de la negociación del nuevo ERTE-Covid presentado por Tubacex ", el comité, por unanimidad, ha realizado una propuesta "encaminada a buscar una solución al conflicto y que dé garantías de futuro para toda la plantilla".
Según han precisado en un comunicado, ese objetivo "pasa por acordar este expediente de regulación" con la condición de "acompañar al mismo de las medidas no traumáticas actuales, poder ampliar a más colectivo las prejubilaciones y dejar en abierto las bajas voluntarias".
COMPROMISOS
El comité ha renunciado al compromiso de creación de empleo "pendiente de la aplicación del convenio actual" y ha pedido a la dirección un compromiso de "no subcontratación de puestos de trabajo", así como del mantenimiento de empleo hasta el 2024. Por otra parte, ha incluido la retirada de los despidos forzosos, "no recurriendo los mismos al Tribunal Supremo".
El órgano de representación de los trabajadores, que ha quedado a la espera de una respuesta de Tubacex, acudirá a una nueva reunión negociadora el próximo lunes, a las 11 horas.
