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La filial española de la teleco británica, Vodafone España, ha anunciado este jueves el despido de hasta 1.200 trabajadores, es decir, el 24% de su actual plantilla asignada en este país.
Vodafone España ha justificado su decisión por la pérdida de ingresos ante un clima más competitivo por el surgimiento de nuevas tarifas 'low cost'.
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Vodafone cae tras la rebaja de RBC: "Su dividendo es insostenible"Según informa 'El País', la medida pasa ahora por iniciar la búsqueda de un acuerdo con los representantes de los trabajadores a partir de finales de este mismo mes.
"En el actual contexto de mercado, la demanda de servicios sigue creciendo de forma exponencial y no así los precios: cerca del 50% de las altas brutas están asociadas con ofertas low y medium cost, lo que obliga a Vodafone a tener una estructura de costes preparada para competir con éxito en todos los segmentos", señaló la propia teleco en un comunicado.
Precisamente, la matriz británica cayó recientemente en el FTSE 100 tras una rebaja de RBC, que calificaba el dividendo de la teleco como "insostenible", señalando la llegada del espectro 5G como su principal amenaza.
LOS SINDICATOS RECHAZAN EL ERE
Los sindicatos UGT, STC y CCOO han rechazado "frontalmente" el ERE comunicado por Vodafone España, a la que han acusado de querer "paliar los continuos errores de gestión y estratégicos" con recortes de plantilla, y han reclamado que no se adopten "medidas forzosas" que puedan afectar al empleo en la operadora.
En un comunicado conjunto tras la reunión celebrada con la empresa, las organizaciones sindicales con representación han criticado que los responsables de la compañía buscan "solucionar de manera fácil su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas".
En concreto, han apuntado a la mala gestión de la compra de ONO, el proyecto frustrado de fusión societaria de ambas compañías, la renuncia al fútbol, el retraso en las instalaciones a clientes, el abandono del despliegue de fibra y la dependencia de Telefónica, la contratación de gran cantidad de personal a pesar de la situación y el desastre del cambio de sistemas.
"En definitiva, los continuos errores de gestión y estratégicos cometidos a lo largo de estos tres últimos años, junto con la agresiva competitividad del sector, nos han llevado a esta situación que ahora se pretende paliar principalmente reduciendo plantilla", han criticado los sindicatos.
En esta línea, han incidido en que, de nuevo, la dirección demuestra su "incompetencia" para encontrar soluciones a la situación que ha generado y "elige el camino fácil, que es la reducción de personal". "Esta situación no es responsabilidad directa de la plantilla, sino de los gestores de la compañía y, por ello, nos parece indecente que se plantee de nuevo un recorte de personal cuando además hace apenas tres años se produjo el último", ha insistido.
Por otra parte, también han subrayado que tras un ERE se empieza a contratar de nuevo, como ha sucedido en ocasiones anteriores, hasta alcanzarse niveles similares de plantilla, al mismo tiempo que han asegurado que hay personal externo haciendo funciones de internos y trabajadores que hacen muchas horas extra.
Por todo ello, han defendido la reducción de personal "no es la solución" a los problemas de la empresas, sino que más bien parece utilizarse como "una forma rápida de reducir gastos de forma coyuntural para salir bien en la foto y, de paso, renovar la plantilla".
En este contexto, los tres sindicatos han afirmado que se oponen a "cualquier medida forzosa que pueda afectar al empleo en Vodafone" y han solicitado que se busquen "otras soluciones" que cumplan las expectativas tanto de la plantilla como de la empresa.
