- CSIF da por "cerrada" la negociación y decidirá si convoca movilizaciones, mientras que CCOO y UGT también ven "muy lejos" el acuerdo
- La subida final de 2018 será la tercera consecutiva, tras los alzas del 1% aprobadas tanto en 2016 como en 2017
El Ministerio de Hacienda y Función Pública y los funcionarios han decidido no fijar en la reunión de este jueves de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas la subida salarial para los trabajadores públicos en 2018. La cita de hoy tendrá finalmente un carácter deliberativo y la decisión final se pospone una semana, después de que el Gobierno haya retrasado para la próxima semana la aprobación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018. La decisión, sea cual sea, llegará después de que Hacienda haya mejorado por segunda vez su oferta de subida salarial para los funcionarios en el próximo trienio, hasta plantear una horquilla de entre el 5,34% y el 7,95%, si bien los sindicatos ven la oferta "muy insuficiente".
La subida salarial de los funcionarios para 2018 se incluirá en el anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado que el Gobierno aprobará la semana que viene
En la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas están representados tanto los sindicatos como la Administración, comunidades autónomas y ayuntamientos, a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP). Su convocatoria es obligatoria antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que el Gobierno tenía previsto aprobar este viernes y en el que se va a incluir la subida salarial de los funcionarios para 2018. No obstante, como el Gobierno, por falta de acuerdo, ha pospuesto la aprobación de los PGE una semana, Hacienda y funcionarios han hecho lo propio con la subida salarial.
En la reunión del miércoles, Hacienda ofreció a los sindicatos una subida adicional del 0,5% para 2020 si se cumple el objetivo de déficit de ese año y ha introducido otra mejora en la parte variable de la subida. En concreto, mejoró la horquilla de incremento salarial para los próximos tres años, situándose en un mínimo del 5,34% a un máximo del 7,95%, según han informado los representantes sindicales al término de la reunión mantenida con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado.
El incremento ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española. Esta parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020. Además, Hacienda ha ofrecido otro alza adicional de medio punto si se cumple el objetivo de déficit en el año 2020.
La subida final de 2018 será la tercera consecutiva, tras los alzas del 1% aprobadas tanto en 2016 como en 2017, después de la bajada del 5% acometida por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 y la congelación de los mismos al año siguiente, en 2011, y durante toda la primera legislatura de Mariano Rajoy. Además, Rajoy suprimió la paga extra de Navidad de 2012, si bien posteriormente fue devuelta en su totalidad.
LOS SINDICATOS LO VEN "MUY INSUFICIENTE"
A pesar de la última mejora de propuesta salarial realizada por Hacienda, los sindicatos lo siguen viendo "muy insuficiente" al no permitir recuperar el poder adquisitivo perdido durante los años de crisis, que cifran en entre un 13% y un 20%, por lo que trasladarán su rechazo en la Mesa General y no descartan movilizaciones si no se alcanza un acuerdo. De hecho, CSIF da por cerrada la negociación, mientras que UGT y CCOO siguen viendo la oferta "muy insuficiente".
No obstante, han valorado el avance en la negociación sobre el empleo, ante la propuesta de Hacienda de ampliar la tasa de reposición del 100% que tienen ahora los sectores prioritarios al resto, mientras que han lamentado que Hacienda rechace su petición sobre la jornada laboral de 35 horas semanales, para volver a recuperar lo establecido anteriormente en el Estatuto Básico, de forma que cada administración tenga margen para establecer sus jornadas, con un tope máximo.
Los sindicatos no descartan convocar movilizaciones si no se alcanza un acuerdo sobre la subida salarial
El vicepresidente de CSIF, Francisco Iglesias, ha señalado que la nueva oferta es "prácticamente la misma" y sigue siendo "insuficiente", ya que no se ha mejorado "sustancialmente", por lo que a pesar de las mejoras introducidas por Hacienda en su oferta y su "diálogo", este jueves trasladará a la Comisión Nacional del sindicato la ruptura de la negociación. En dicha comisión se valorará la posibilidad de convocar movilizaciones en el sector público.
Por su parte, la secretaria de Políticas Públicas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Miriam Pinillos, indicó que Hacienda no ha ofrecido "nada sustancioso", sino algo "muy continuista" en materia salarial. En esta línea, Pinillos aseguró que se está "muy lejos de un acuerdo" por que "en el mejor de los escenarios se recupera un 5% de poder adquisitivo", por lo que se quedaría "muy lejos" de sus peticiones. Por ello, el sindicato no descarta la convocatoria de movilizaciones si no se alcanza un acuerdo.
De su lado, el secretario de Organización de FeSP-UGT, Fréderic Monell, apuntó que la mejora planteada por el departamento que encabeza Cristóbal Montoro no cumple las expectativas de recuperación de poder adquisitivo, si bien también seguirán abiertos a la negociación.
AVANCE EN EMPLEO Y 'NO' A LAS 35 HORAS
En cuanto al empleo, Hacienda trasladó a los sindicatos su intención de mantener la tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios, pero aumentarla un 25% en el resto de los sectores, pasando del 50% actual al 75%. Además, se elevaría al 115% la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Según datos de UGT, la pérdida de empleo en las administraciones públicas es de 60.796 trabajadores entre 2013 y 2017.
Iglesias (CSIF) valoró el avance en la negociación sobre la mejora del empleo público, con la ampliación de la tasa de reposición del 100% de los sectores prioritarios al resto, la cobertura de puestos vacantes y la generalización del plan de estabilización de los interinos, pero ha lamentado el rechazo a negociar la jornada laboral de 35 horas.
Hacienda pretende mantener la tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios y aumentarla un 25% en el resto de sectores, del 50% al 75%
A su vez, Pinillos (CCOO) también criticó que desde Función Pública no se ha ofrecido "nada" respecto a las reivindicaciones sindicales de recuperación de la negociación colectiva para la jornada laboral de 35 horas. Monell (UGT) también ve "claramente insuficiente" la posición de Hacienda sobre la recuperación de la negociación colectiva para que las CCAA puedan establecer sus jornadas laborales y la recuperación de la jornada parcial.
De esta forma, Hacienda mantiene su rechazo a volver a recuperar lo establecido anteriormente en el Estatuto Básico, tal y como piden los sindicatos, en el que se establecía una jornada máxima de 37,5 horas, así como que las distintas administraciones pudiesen fijar jornadas distintas adecuadas a sus características laborales y que acuerden con las organizaciones sindicales, como ha sido el caso de Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, País Vasco o el Ayuntamiento de Madrid.
