MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pide la subrogación de los 274 trabajadores de Sareb a Casa 47, la empresa pública dependiente del Ministerio de Vivienda que asumirá las funciones de la sociedad cuando esta cese su actividad en noviembre de 2027, y ha advertido de que prescindir de la actual plantilla supondrá un mayor coste para las arcas públicas.
Tal y como ha adelantado El Mundo, el próximo 29 de julio está prevista una mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid, después de presentar una solicitud al entender que la continuidad de la actividad de Sareb por parte de Casa 47 constituye una sucesión de unidad productiva y, por tanto, debe aplicarse la subrogación prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y en la Directiva europea 2001/23/CE, según señalan fuentes del sindicato.
CSIF sostiene que los activos ya transferidos a Casa 47, principalmente viviendas destinadas al alquiler, continúan siendo gestionados por trabajadores de Sareb, por lo que considera "lógico y eficiente" mantener a una plantilla que ya conoce esos inmuebles y su gestión.
Asimismo, el sindicato asegura que "no tiene sentido" haber creado una estructura jurídica para evitar la subrogación de estos trabajadores y sostiene que, en circunstancias normales, la plantilla habría sido integrada en la nueva entidad al asumir las mismas funciones.
A juicio de CSIF, de no producirse esa subrogación se dará la "paradoja" de que las administraciones públicas tendrán que afrontar tanto el coste de las indemnizaciones derivadas del despido de la plantilla de Sareb como el de formar al nuevo personal que incorpore Casa 47 para desempeñar esas mismas tareas.
En este sentido, el sindicato recuerda que Casa 47 --la antigua SEPES-- estaba especializada en la gestión de suelo y polígonos industriales y considera que carece de experiencia en la gestión del parque de viviendas que asumirá tras el cierre de Sareb, por lo que defiende aprovechar el conocimiento acumulado por los actuales trabajadores.
Como alternativa o de forma complementaria, CSIF plantea que la antigüedad adquirida por los empleados de Sareb sea valorada como mérito en las ofertas de empleo público que convoque Casa 47.