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Ciudad Financiera de Banco SantanderEUROPA PRESS - Archivo
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Banco Santander ya ha aceptado la salida voluntaria de 1.019 empleados procedentes del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está ejecutando la entidad, según los datos enviados a los representantes de los trabajadores en la primera reunión de la comisión de seguimiento.

El ERE acordado el 15 de diciembre recogía hasta 3.572 extinciones. Por tramos, buena parte de las salidas aceptadas corresponden al tramo de 58 a 61 años, con 421 trabajadores, y al de 55 a 57 años, con 371. Además, se ha aceptado la salida de 123 empleados menores de 50 años, 57 trabajadores de entre 50 y 54 años y otros 47 de más de 62 años.

Según UGT, la mayoría de las personas a las que se les ha aceptado esta adhesión voluntaria son ejecutivos comerciales y operativos.

Respecto a las reubicaciones, se ha comunicado ya a 198 de los 400 empleados que se reubicarán en Santander Personal. Asimismo, se ha completado casi en un 99% las externalizaciones a Santander Customer Voice, a la que se han trasladado 450 trabajadores. Finalmente, se efectuarán 650 reubicaciones a Santander Tecnología y Operaciones, de las que se han comunicado 235 hasta la fecha.

Desde UGT han destacado que el banco debe atender las peticiones voluntarias de todos los adheridos, especialmente las de los mayores de 58 años que ya lo solicitaron en ERE anteriores, y ha reclamado una información más completa por parte de los gestores que comunican las situaciones que afectan a personas que han sufrido violencia de género o que tienen minusvalías propias o de algún familiar directo.

El sindicato también ha notificado los problemas de horario que se están comunicando, especialmente en Alicante, y ha solicitado revisiones salariales en los casos de traspasos y externalizaciones, en los que ha detectado errores en los cálculos globales de sueldos y en la inclusión de las subidas del convenio.

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