Un nuevo informe revela que la desigualdad en el acceso y la
elegibilidad respecto a los planes de retiro patrocinados por
empleadores provoca un déficit persistente en los ahorros de retiro para
los trabajadores latinos. Como resultado, los latinos no están
preparados para el retiro jubilatorio. Solo el 31 por ciento de toda la
población latina en edad laboral participa en planes de retiro en sus
lugares de trabajo, como consecuencia el valor promedio del balance para
el retiro es de $0.
Estos datos se presentaron en una nueva investigación, Latinos?
Retirement Insecurity in the United States, del National
Institute on Retirement Security (NIRS, por su siglas en inglés) y UnidosUS.
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"La mayoría de los estadounidenses presentan grandes retrasos en la
preparación para el período del retiro, y este informe presenta un
pronóstico aún más desalentador para los trabajadores latinos. La brecha
en el retiro podría comenzar a cerrarse si se amplía el acceso a planes
de retiro y la elegibilidad para participar para más latinos", comentó Diane
Oakley, directora general de NIRS. "Los planes de retiro
patrocinados por el estado, que están cobrando popularidad en todo el
país, también pueden ser eficientes en mejorar la perspectiva de retiro
para los latinos. Estos planes están pensados para estadounidenses sin
acceso a planes de retiro patrocinados por empleadores y menos de la
mitad de los trabajadores latinos en el sector privado tienen acceso a
esos planes", añadió Oakley.
"Los datos más recientes en este informe reafirman los obstáculos
persistentes que enfrentan los latinos en cuanto a la preparación para
el retiro. Uno de los aspectos más preocupantes de las observaciones del
informe es que, aunque los trabajadores latinos tienen el índice más
alto de adhesión cuando se les ofrece un plan y son elegibles, tiene el
índice más bajo de acceso a los planes de ahorro para el retiro. Por lo
tanto, es fundamental que trabajemos para ampliar la elegibilidad de los
latinos a los planes, además de aumentar el acceso, para así incrementar
la cantidad de trabajadores latinos que puedan ahorrar para el retiro en
planes patrocinados por empleadores", explicó Samantha
Vargas Poppe, directora de Policy Analysis Center en UnidosUS.
Datos relevantes de la investigación:
El acceso y la elegibilidad de los planes patrocinados por empleadores
es el mayor obstáculo para la seguridad de retiro de la población
latina.
La tasa de participación en planes de retiro de los trabajadores
latinos (30,9%) es un 22 por ciento más baja que la tasa de
participación de los trabajadores blancos (53%).
Cuando los latinos tienen acceso y son elegibles para participar en un
plan las el índice de adhesión al plan es mayor en comparación a
trabajadores de otro origen étnico o raza.
En el grupo de trabajadores latinos con capacidad de ahorro, el ahorro
promedio para la cuenta de retiro es menor a un tercio que el promedio
de un trabajador blanco. En total, menos del uno por ciento de los
latinos tienen cuentas de retiro con un monto igual o superior a su
sueldo anual.
Según el informe, las siguientes propuestas de políticas podrían aportar
importantes ventajas a los latinos:
Ampliación de la elegibilidad de los planes a los trabajadores de
tiempo parcial.
Promoción del crédito fiscal "Saver?s Credit".
Promoción y mayor desarrollo de los planes de ahorro para el retiro
del estado.
La población latina presenta el mayor índice de crecimiento poblacional
de Estados Unidos, y constituye 17,8 por ciento, más de 57,5 millones,
de la población total del país. Es la minoría más grande de la fuerza de
trabajo de EE. UU. y representó el 16,8 por ciento del sector laboral en
2016. La Oficina del Censo de EE. UU. estima que en 2060, la población
latina llegará a los 119 millones y constituirá aproximadamente el 28,6
por ciento de la población total del país. Además, la Administración
sobre Asuntos de la Vejez de EE. UU. prevé que la población latina mayor
de 65 años llegará a los 21,5 millones y representará un 21,5 por ciento
de la población en 2060.
Este informe se actualiza y se basa en el informe de 2013, Race and
Retirement Insecurity in the United States, y se fundamenta en un
análisis de la Encuesta sobre participación en ingresos y programas
(SIPP, por su siglas en inglés) 2014 de datos suplementarios de la
Administración de Seguridad Social (SSA, por su siglas en inglés) de la
Oficina del Censo de EE. UU. El informe analiza la disparidad en la
preparación para el retiro entre la población latina trabajadora de 21 a
64 años y otros grupos étnicos y raciales.
El National Institute on Retirement Security es una organización
sin fines de lucro, no partidista, establecida para contribuir en la
realización de políticas informadas al promover una comprensión más
profunda sobre el valor de la seguridad en el retiro a empleados,
empleadores y la economía en general. Ubicada en Washington, D.C., el
NIRS está integrado por miembros de diversos sectores, como empresas de
servicios financieros, planes de beneficios para empleados, asociaciones
comerciales y otros proveedores de servicios de retiro. Para obtener más
información, visite www.nirsonline.org.
Siga al NIRS en Twitter @nirsonline.
UnidosUS, anteriormente conocido como NCLR (National Council of
La Raza), es la organización de defensa y derechos civiles hispana más
grande del país. Gracias a su combinación única de investigación con
especialistas, apoyo, programas y una red de afiliados de alrededor de
300 organizaciones basadas en la comunidad en todo Estados Unidos y
Puerto Rico, UnidosUS desafía los obstáculos sociales, económicos y
políticos que afectan a la comunidad latina a nivel nacional y local de
manera simultánea. Durante 50 años, UnidosUS ha unido comunidades y
grupos diferentes con un interés en común a través de la colaboración y
con el mismo objetivo de fortalecer los lazos de nuestro país. Para
obtener más información sobre UnidoUS, visite www.unidosus.org
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