- A 31 de diciembre de 2016 se habían registrado un total de 2.956 convenios colectivos con efectos sobre 7,47 millones de trabajadores
- Las inaplicaciones depositadas hasta el mes de diciembre de 2016, se concentra en el sector servicios, un 61,8%
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de este año se situó en el 1,06%, por debajo del dato de septiembre, octubre y noviembre, pero tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, casi medio punto por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de diciembre (1,5%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con lo que los salarios perdieron el pasado año poder adquisitivo, a pesar de ser el ejercicio en el que más suben desde, al menos, 2012, cuando repuntaron un 1%.
La subida salarial registrada hasta noviembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016. A 31 de diciembre de 2016 se habían registrado un total de 2.956 convenios colectivos con efectos sobre 7,47 millones de trabajadores, como apunta la información que recoge Europa Pres.
Los salarios perdieron el pasado año poder adquisitivo, a pesar de ser el ejercicio en el que más suben desde, al menos, 2012, cuando repuntaron un 1%
INAPLICACIONES DE CONVENIOS
En el pasado año se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.326 inaplicaciones de convenios, que afectan a 32.064 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 90,6%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
Según indica el Ministerio de Empleo, la mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de diciembre de 2016, se concentra en el sector servicios, un 61,8%. Respecto al tamaño de las empresas, el 34% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 85,6%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 88,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 1.326 inaplicaciones, el 62,2% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,7% ademas de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.
