Telefónica ha vuelto a reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+, en concreto, hasta 235 personas, lo que supone un 21% menos que las 297 salidas planteadas de forma inicial, según han informado fuentes sindicales.
- 3,905€
- -1,01%
"A pesar de este ajuste, consideramos que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación", ha subrayado UGT.
En cuanto a las condiciones económicas, para los nacidos en 1969 y 1970 se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.
Para los nacidos en 1965, 1966, 1967 y 1968 se ofrece una indemnización del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.
En tanto, para los nacidos en 1964 y años anteriores se ofrece un 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.
Más allá de eso, la empresa ha mostrado su "disposición" a incorporar en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible hasta los 63 años, la póliza de salud en modalidad de cuadro médico al 100% hasta los 63 años y el seguro de vida hasta esa misma edad.
Además, ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla afectada e incluir el plan social dentro del texto del convenio colectivo.
"Las propuestas presentadas no pueden calificarse como positivas. La parte social considera imprescindible eliminar las restricciones que continúan dificultando y prolongando la negociación", han valorado los sindicatos.
En cuanto a las restricciones, se refieren a la falta de plena voluntariedad en el ERE, a que el número de personas afectadas todavía es, a su juicio, "elevado" y a que los tramos de renta por edades generan, desde su punto de vista, "desigualdad y retrocesos".
De este modo, los sindicatos han insistido en que, para que la negociación pueda avanzar, consideran necesario adoptar un "enfoque equilibrado y respetuoso" con las necesidades de la plantilla.
La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE en Movistar+ se producirá este próximo jueves, 11 de diciembre, y los sindicatos esperan que la empresa presente propuestas que permitan "progresar hacia un acuerdo justo".
