Iberdrola ofrece a los trabajadores del grupo en España la posibilidad de recibir voluntariamente en acciones de la compañía toda o parte de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2019, igual que lo ha hecho en años anteriores, según ha aprobado este martes su Consejo de Administración.
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Esta entrega de acciones a los empleados se enmarca dentro de la política retributiva general de Iberdrola y, como viene siendo habitual, se dirige a todos los empleados en activo con residencia fiscal en España, de la compañía y de sus filiales con domicilio social en España en las que tenga, de forma directa o indirecta, una participación de control.
Además, los trabajadores, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable anual en dinero o en acciones.
Iberdrola explica que el número de acciones a percibir por cada trabajador será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable anual que este decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción de Iberdrola en el Mercado Continuo (SIBE), redondeado a la milésima de euro más cercana, de las cinco sesiones bursátiles anteriores a la fecha de pago de la retribución variable anual.
