- El jefe de contenido también aumentó sus beneficios en un 59% respecto a 2014
- Las acciones de Netflix se elevaron el 129 % sobre el curso 2015
El CEO de Netflix, Reed Hastings, ganó en 2015 un paquete de compensación valorado en 16,6 millones de dólares, un incremento del 50% desde el año anterior, con la mayor parte de ello entrando en la forma de acciones.
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"Hastings entiende profundamente la tecnología y el negocio de Netflix", han dicho este miércoles desde la compañía. "Él trae la perspicacia estratégica y operacional al consejo. Hastings también es un ingeniero de software y tiene la perspicacia de la industria y el negocio", tal y como recoge Deadline.
"Hastings entiende profundamente la tecnología y el negocio de Netflix", han dicho este miércoles desde la compañía.
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El CEO cofundó Netflix en 1997, de hecho, su salario base bajó el año pasado hasta 1,1 millones de dólares comparados con los 3 de 2014. El excedente eran opciones de suscripción concedidas valoradas en 15,5 millones dólares en 2015, contra los 8,1 millones un año antes.
El jefe de contenido de Netflix, Ted Satandos, también ha tenido una compensación más alta. La del 2015 fue de 14 millones de dólares, que incluyen dos de los bonos, lo que significa un 59% más que el año anterior, cuando la compensación fue de 8,8 millones de dólares.
El oficial de producto principal Neil Hunt ganó 8,4 millones de dólares (incluyendo una prima de funcionamiento de 5 millones de dólares), un 30 % más; el oficial de desarrollo internacional Gregorio Peters ganó 5,6 millones de dólares, subiendo un 54%; y David Wells CFO llevó 4,2 millones de dólares a casa, un aumento del 71 % a partir de 2014.
La acción de Netflix se elevó el 129 % sobre el curso de 2015, como el número 1 del servicio de la suscripción de vídeo y aumentó su cuenta de suscriptor mundial de 57,4 millones a 74,8 millones. Sin embargo, 2016 ha comenzado a la baja para Netflix.
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