Uno de cada tres españoles tiene la intención de cambiar de empleo en los próximos meses. Y el principal motivo es tener un salario más elevado. Las mujeres y los más jóvenes son quienes más se plantean el tener otro trabajo en el corto plazo. La falta de motivación es una de las razones que destacan entre los trabajadores de menor edad, según un estudio de Infojobs.
Coincidiendo con la vuelta al trabajo después de las vacaciones, septiembre es un mes en el que se registra un aumento significativo del número de candidatos inscritos en las vacantes publicadas. El salario es el principal motivo que lleva a iniciar la búsqueda. El deseo de tener unos ingresos más elevados es la causa más elegida entre todos los colectivos, sin diferencia de sexo o edad, con un 74% de menciones.
Un resultado que no sorprende, si se tiene en cuenta que los salarios son la principal preocupación de los españoles en materia de empleo. Así lo confirmaba el I Barómetro del Empleo de InfoJobs, que revela que, actualmente, al 74% de la población activa española le preocupa que los salarios no sean acordes a la formación y experiencia requerida para un puesto. Se trata de la primera de sus preocupaciones en materia de empleo.
Septiembre es un mes en el que se registra un aumento significativo del número de candidatos inscritos en las vacantes publicadas
A los mayores ingresos se unen el poder compaginar la vida personal y profesional (53%), tener un mejor horario (50%), trabajar en un proyecto que motive más (42%) y seguir aprendiendo (39,5%).
La intención de cambiar de trabajo varía según el género. Así, son las mujeres las que manifiestan mayor intención de cambio, un 37%, frente al 29,5% de los hombres que afirma querer tener un nuevo empleo a corto plazo. También existe una relación directa con los años: a más edad, menor es la intención de cambiar de empleo. El 57% de los encuestados menores de 24 años afirma que quiere un cambio de trabajo a corto plazo, mientras que solo el 15% de los españoles mayores de 55 años se plantea un cambio en los próximos meses.
Igualmente, a mayor nivel laboral, menor es la propensión al cambio de empleo. Así, el 35,5% de los empleados quiere tener un nuevo empleo en los próximos meses, mientras que solo un 20% de los directivos tienen intención de cambiar de trabajo.
Por su parte, la edad también es determinante para señalar los motivos de deseo de cambio. Los más jóvenes (de entre 16 y 24 años) tienen como prioridades, en segundo y tercer lugar, trabajar en un proyecto que les motive (48%) y poder seguir aprendiendo (44%). De hecho, el 65% de los jóvenes de esta franja de edad destacan la falta de motivación como una de sus principales preocupaciones en materia de empleo. A su vez, como en la mayoría de los casos este colectivo no tiene hijos, el horario o la conciliación no son todavía su principal preocupación.
Sin embargo, para los empleados de edades intermedias, de 25 a 34 años, el tener un buen horario es ya un factor decisivo para el cambio. De hecho, éste es, tras el salario, el segundo motivo más frecuente de cambio de empleo, con el 52,5% de menciones.
¿Y LAS EMPRESAS?
Las previsiones de las empresas sobre sus perspectivas de contratación son positivas. El 30% tenía previsto aumentar sus contrataciones a lo largo de este año y el 38% contempla incrementar sus plantillas en 2020. En el lado opuesto, solo un 9% de las empresas prevén reducir las contrataciones en 2020 y la perspectiva más extendida, en el 53% de las empresas, es que se mantengan los actuales niveles de contratación.
