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Banco Sabadell y la entidad legal de los trabajadores han firmado el acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de un mínimo de 1.380 empleados de la entidad, aunque esta cifra podría aumentar hasta los 1.605 empleados en función de la voluntariedad, según han informado fuentes sindicales.

CCOO señaló el pasado viernes, cuando se alcanzó el preacuerdo en la mesa de negociación, que se contempla la salida de 1.605 afectados, aunque si finalmente se alcanza una adhesión de 1.380 empleados de forma voluntaria, el ERE "se daría por finalizado" en esa cifra.

Por su parte, el banco explicaba que el preacuerdo con los sindicatos incluía la salida de 1.605 personas, equivalente a un 10% de la plantilla, de los que 950 serán en funciones administrativas de red, 400 en funciones comerciales y 255 en centros corporativos. Además, se ha incluido la posibilidad de adhesión voluntaria, tanto en el caso de prejubilaciones como de extinciones.

También se ha señalado que la voluntariedad será el criterio prioritario "siempre y cuando se consiga el objetivo de ajuste mínimo acordado de 1.380 personas".

Así, se ha rebajado la cifra de 1.936 salidas inicialmente propuesta para el ERE por la entidad, cuyas negociaciones dieron comienzo el 30 de agosto. Desde esa fecha, han sido numerosas las reuniones entre sindicatos y banco para lograr salvar los principales escollos del ERE, que han sido la aplicación del criterio de voluntariedad y el número de afectados.

Por otra parte, la entidad ha mantenido el cierre planteado de 320 oficinas y la conversión de 176 de ellas en cajas avanzadas, donde continuarán funcionando los cajeros y servicios básicos, si bien la entidad señaló a principios de septiembre que ya se había procedido a cerrar 105 sucursales y 27 conversiones.

SALIDAS DESDE FINALES DE 2021 HASTA COMIENZOS DE 2022

El acuerdo indica que el plazo de ejecución de las medidas negociadas y aceptadas se extenderá hasta el 30 de junio de 2022, si bien las salidas podrían comenzar a finales de este año.

En concreto, las extinciones, tanto en la red de oficinas y servicing como de direcciones territoriales y servicios corporativos, se producirán entre el cuarto trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022, de forma general.

El plazo para adherirse voluntariamente al ERE se ha establecido entre el 26 de octubre hasta el 15 de noviembre a las 24.00 horas. Sabadell contará con un plazo de quince días hábiles para aceptar o rechazar las solicitudes presentadas. La entidad se reserva la posibilidad de rechazar la petición en ciertos supuestos como, por ejemplo, el de superar el excendente señalado en cada provincia.

El acuerdo recoge que, como criterio subsidiario respecto a la voluntariedad y "únicamente en el supuesto de que las extinciones por adscripción voluntaria no superasen el número de 1.380 contratos de trabajo", la entidad "procederá a la selección de las personas trabajadoras afectadas hasta alcanzar como máximo dicho número de extinciones".

BAJAS INDEMNIZADAS

En cuanto a las bajas, el documento acordado entre sindicatos y banco recoge que las personas con entre 55 y 62 años de edad a 31 de diciembre, y con una antigüedad de diez años o más, percibirán un 65% del salario anual hasta que cumplan 63 años, con un tope máximo de 280.0000 euros para las personas de 58 a 62 años y de 300.000 euros para las personas de 55 a 57 años.

Para el colectivo de 55 años, se aplicará un cupo máximo de 100 personas, teniendo preferencia aquellos empleados que presten servicios en las provincias de Alicante y Murcia.

En cuanto a las bajas remuneradas, la edad se ha establecido para los menores de 54 años, que tendrán derecho a una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, además de varias primas por años de antigüedad.

Se han incluido excedencias con una duración de tres años, que recibirán un 25% del salario anual con una readmisión en 25 kilométros, con el mismo salario y nivel profesional y en un puestode similares características. En caso de no aceptarse, la indemnización estaría acorde a las medidas contempladas en prejubilaciones o bajas, según su rango de edad. Para estas excedencias, habría un cupo máximo de 75 personas.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL

Por otro lado, la movilidad funcional se aplicará a un máximo de 25 kilómetros alrededor del último centro de trabajo asignado al empleado, mientras que la movilidad geográfica forzosa, en caso de no ser posible la reubicación en un radio de 25 km, se seguirá un criterio de círculos concéntricos por el que se irá ampliando el límite de cinco en cinco kilómetros hasta encontrar un centro con vacantes.

Por el lado contrario, si existe cambio de residencia, el banco abonará un pago único de 7.000 euros brutos más 7.000 euros brutos mensuales durante los tres años siguientes al traslado. Para esta medida hay un cupo máximo de 50 personas.

Asimismo, el acuerdo incluye un plan de recolocación a través de RigthManagement, empresa especializada del grupo Manpower. El objetivo del programa impulsado por la entidad será el de recolocar al 100% de las personas que se adhieran al plan.

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