El 2017, la retribució mitjana dels consellers executius de l'IBEX 35 va augmentar un 12,3% fins a situant-se als 3.110.000 d'euros, principalment entre els president executius i consellers delegats. La dels consellers executius de la resta de cotitzades va pujar un 20% fins als 868.000 euros.
Segons l'Informe Anual de Remuneracions dels Consells (IARC) de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), aquests increments s'expliquen, a la seva major part, pel venciment de plans d'incentius plurianuals en dues companyies determinades: ACS i CIE Automotive. Sense tenir en compte aquestes dues entitats l'increment hagués estat del 6,3%.
A les societats de l'IBEX, en afectar aquests venciments consellers que no han exercit les seves funcions durant l'exercici complet -i per tant, no es tenen en compte per al càlcul del mitjana-, l'increment ha estat inferior (5,6%).
Quant als consellers no executius, la retribució mitjana va augmentar un 4% (fins als 210.000 euros) a les societats de l'IBEX 35 i un 14,9% (fins a 85.000 euros) ,a la resta de companyies cotitzades.
La remuneració mitjana per conseller executiu es va situar als 1,6 milions d'euros, xifra que suposa un increment del 9,8% respecte al 2016. La remuneració mitjana dels consellers externs va ser de 126.000 euros, xifra que suposa un increment interanual del 5,9%. La concessió de retribucions extraordinàries a consellers que en el passat van exercir funcions executives explica aquest increment.
Tal com assenyala l'informe, en les companyies cotitzades, el principal criteri utilitzat per determinar l'import de les remuneracions per conseller és el nivell de responsabilitat del càrrec exercit al consell.
LES RETRIBUCIONS MÉS ALTES
Les retribucions mitjanes més elevades corresponen als consellers delegats, seguits pels presidents executius, consellers executius i consellers no executius. No obstant això, a les societats de l'IBEX 35 i en el percentil més alt, la remuneració dels presidents executius és superior a la dels consellers delegats.
El 2017 la retribució dels presidents executius s'ha incrementat un 7,8% respecte al 2016. A les societats que formen part de l'IBEX 35 aquest increment ha estat més gran a causa del venciment plans retributius basats en accions.
La remuneració mitjana dels presidents no executius ha passat dels 255.000 euros el 2106 als 344,000 euros el 2017. El 2017 la remuneració dels consellers delegats ha augmentat un 38,2%, sent-ne aquest increment més important a les societats que no formen part del IBEX, un 71,6%, en gran mesura pel venciment d'una pla variable plurianual en dues societats (Axiare i CIE Automotive). Sense tenir en compte aquestes dues entitats, la remuneració mitjana dels consellers delegats, a les societats que no formen part de l'IBEX, hagués baixat un 14,6%.
La remuneració mitjana dels consellers dominicals va ser de 91.000 euros. Per a aquests consellers el concepte retributiu més important és la remuneració fixa (que representa el 76,2% de la seva retribució total), seguit de les dietes (11,8%). D'altra banda, la remuneració dels consellers independents es va situar als 114.000 euros, sense variacions significatives respecte al 2016. Un total de sis consellers independents, en cinc societats (BBVA, Banc Santander, Iberdrola, IAG i Telefónica) van tenir una retribució superior als 500.000 euros.
La retribució mitjana dels altres consellers externs va ser de 202.000 euros, amb un descens de l’11,4%. L'absència el 2017 de retribucions variables derivades d'haver exercit funcions executives en el passat s'explica en gran part aquest descens.
