L'acord signat aquest dilluns entre els agents socials i el Govern per a prorrogar els ERTO fins a juny no ha convençut a l'empresariat. Gran part del teixit productiu considera que el pacte acordat per la CEOE és insuficient, i en el si de la patronal s'ha viscut una revolta contra Antonio Garamendi per haver claudicat en qüestions clau com és la clàusula que obliga a mantenir l'ocupació sis mesos després de reiniciar-se l'activitat. La pírrica victòria, a ulls de molts empresaris, que suposa haver desvinculat els expedients de regulació d'ocupació per causa de força major de l'estat d'alarma i l'ampliació fins al 30 de juny ha deixat molt mal sabor de boca, especialment en el sector del turisme i l'hostaleria, que considera que al juliol tan sols hauran començat a caminar després de la desescalada.
Noticia relacionada
Per aquest motiu en demanen més, i millor. Exigeixen que, en les successives revisions que s'efectuaran en virtut de l'acord, es prorroguin els ERTO fins a finals d'any, amb la finalitat de salvar-los d'una ruïna garantida que, asseguren, hauran d'afrontar almenys els hotelers. Així ho ha denunciat el Gremi d'Hotels de Barcelona, mitjançant un comunicat en el qual exposa les pèssimes condicions econòmiques i laborals a les quals els aboca la mesura. A més d'una extensió per a tot el 2020, reivindiquen eliminar “qualsevol condició, especialment la que obliga les empreses a mantenir els llocs de treball mig any després de reprendre l'activitat”.
En un país on el turisme suposa un 13% del PIB -ocupa 2,6 milions de treballadors- i l'hostaleria un altre 15%, dels gairebé quatre milions de treballadors que s'han acollit a un expedient de regulació d'ocupació des de març, més d'un milió pertanyen a empreses d'aquests segments, segons dades del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions. Per aquest motiu, el gremi barceloní recorda “la importància que la indústria turística té per al conjunt socioeconòmic del país i adverteix del “cop mortal” que aquesta decisió suposa per a ells. Reclamen que “s'entenguin les circumstàncies de l'activitat turística i hotelera” que estaran “extremadament afectades”, com a poc, fins a finals d'any.
Foment del Treball, la patronal catalana, també ha tancat files amb les empreses turístiques i ha plantejat allargar els ERTO, i les bonificacions de cotitzacions a la Seguretat Social aprovades excepcionalment pel Govern a mitjan març. A Catalunya, el turisme representa el 12% de la riquesa de la regió, i ja hi ha més de 600.000 treballadors en situació de regulació d'ocupació, gran part pertanyents a aquesta indústria.
Noticia relacionada
A d'altres regions, com les Illes Balears, amb alta dependència de l'activitat turística i hotelera, un total de 141.000 treballadors també es beneficien de la protecció d'un ERTO, segons dades del Govern balear. L'Executiu de Francina Armengol ha garantit que s'ampliaran aquestes condicions tant com calgui per “evitar la descapitalització d'empreses i reforçar la protecció de milers de treballadors i treballadores”. A Andalusia, amb prop de mig milió de treballadors en situació d'ERTO, els empresaris també reclamen una extensió fins a finals d'any.
En aquest sentit, el vicepresident executiu de l'Aliança per a l'Excel·lència Turística (Exceltur), José Luis Zoreda, ha carregat amb duresa contra la “falta de sensibilitat de la CEOE”. És més, durant una entrevista amb Onda Cero, el cap de setmana passat, va considerar que s'ha exclòs manifestament el turisme de l'acord. No el convenç la porta mig oberta que marca el text, en contemplar que s'estudiï, quan arribi el moment, una altra possible pròrroga –dels ERTO- “en unes condicions bastant pitjors que les que hi ha hagut ara”.
El Govern, els sindicats i la patronal han rubricat el document que dóna un temps mort extra als empresaris i la possibilitat de continuar ampliant aquestes prerrogatives si persisteixen restriccions d'activitat per raons sanitàries arribada aquesta data. Però aquesta és gairebé l'única concessió de la qual es pot vantar la patronal, segons critiquen fonts consultades. El Govern ha imposat el seu criteri, mantenint la clàusula sobre els acomiadaments i altres condicions, com ara que les empreses no puguin tenir domicili en paradisos fiscals ni pagar dividends.
Estar a la vora d'un concurs de creditors és una de les condicions per la qual es permetran acomiadaments abans del mig any que estipula l'esborrany de Reial decret llei. Així mateix, es contempla una flexibilització, ja que el còmput de sis mesos començarà a comptar des de la incorporació al treball efectiu de persones afectades per l'ERTO, encara que aquest sigui parcial o només afecti part de la plantilla. Finalment, i com a afegit 'in extremis', figura una clàusula tercera en la qual s'afirma que "aquest compromís del manteniment de l'ocupació es valorarà en atenció a les característiques específiques dels diferents sectors i la normativa laboral aplicable, tenint en compte, en particular, les especificitats d'aquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de l'ocupació". Un alleujament per a la indústria turística.
D'altra banda, sí que es facilitarà la transició de ERTO de força major a ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques o de producció. Als ERTO per causes organitzatives, econòmiques, tècniques o de producció que s'iniciïn després de l'entrada en vigor d'aquest nou decret i fins al 30 de juny els servirà d'explicació les característiques especials establertes a la regulació del 17 de març. Es permetrà a més que aquests últims es tramitin mentre estigui vigent un ERTO de força major.
El decret crea una comissió de seguiment tripartida del procés de desconfinament, que estarà integrada pel Govern i els agents socials, i que es reunirà amb caràcter ordinari el segon dimecres de cada mes. L'objectiu d'aquesta comissió serà dur a terme un seguiment de les mesures adoptades en l'àmbit laboral "durant la fase d'excepcionalitat atenuada", intercanviar dades i efectuar propostes.
Serà aquesta comissió tripartida que decidirà quins sectors necessitaran una pròrroga dels ERTO més enllà del 30 de juny.