La remuneración bruta de los consejos de las empresas del Mercado Continuo fue de 185,1 millones de euros en 2018 (último año que hay datos) frente a los 299,5 millones que recibieron los consejeros de las empresas del Ibex 35, según el estudio “La remuneración de los consejeros del Mercado Continuo” de KPMG Abogados, basado en los Informes Anuales de Remuneraciones de Consejeros (IARC).
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La razón de esta diferencia estriba en que la facturación media de las empresas del Mercado Continuo es 18,2 veces inferior a la del Ibex 35 y, por lo tanto, las remuneraciones se ajustan a dicho tamaño y complejidad.
El índice lo componen 99 compañías, cinco de las cuales son nuevas respecto al del año pasado, mientras que 11 de ellas han dejado de formar parte de éste por diversos motivos.
En términos generales, la remuneración devengada creció ligeramente respecto a 2017 (+3,3% remuneración total bruta y un 6,8% promedio a tiempo completo), en contraposición a la del Ibex, donde cayeron en el mismo periodo. Este crecimiento se debe a los devengos de planes a largo plazo en acciones ya que la remuneración en metálico cae.
Por sectores, el que más remunera en promedio a sus consejeros es Transporte y Turismo (remuneración total promedio a tiempo completo para los consejeros sin diferenciar ejecutivos de no ejecutivos es de 413.370 euros) y el que menos es Energía (126.420 euros).
En general, los modelos de paquete retributivo no siempre siguen los patrones habituales del mercado ya que, por ejemplo, hay consejeros no ejecutivos que reciben remuneración variable y/o pago de acciones, a lo que se une que el nivel de remuneración del CEO y presidente ejecutivo es similar, y que se dan pocas diferencias entre el sector financiero y no financiero, a diferencia de la práctica habitual de las compañías del Ibex 35.
En materia de paridad, el estudio destaca que la representatividad de las mujeres en el Mercado Continuo es inferior que la del Ibex-35 (13,08% frente al 21,65%) mientras que la brecha salarial es prácticamente inexistente a nivel del Consejo, aunque sí se da la circunstancia de que las consejeras están en compañías más pequeñas, por lo que proporcionalmente al final percibirán mayor remuneración.
