Economía.-(AMP)Confebask pide actuar ya para garantizar el futuro con un pacto de país porque "percibe luces y sombras"

Confebask ha apelado a tomar conciencia colectiva sobre el momento actual y "actuar ya" en Euskadi para garantizar el futuro porque, aunque se sigue creciendo, el balance "presenta luces y sombras". La patronal vasca ha reclamado respuestas compartidas y un pacto de país para una transformación "profunda" de la competitividad. "Los datos económicos, que son buenos ahora, no nos garantizan el bienestar ni de mañana ni de pasado", ha alertado.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha comparecido este miércoles en una rueda de prensa tras la celebración en Bilbao de su Consejo General anual.

En su intervención, ha afirmado que el contexto económico es "muy exigente" y, aunque Euskadi sigue "creciendo" y vive "un momento excelente" en cuanto a datos económicos, si se mira "detenidamente" la situación, el balance "presenta luces y sombras" que hacen pensar que hay que "actuar si se quiere mantener mañana y pasado el estado de bienestar del que se disfruta hoy".

Según ha apuntado, sus previsiones apuntan a que la economía vasca crecerá este año en torno al 1,9%, en la parte más baja de la horquilla que preveía, aunque manteniendo la creación de empleo, pero "con menor intensidad".

La responsable de la patronal ha señalado que la industria "es el sector que más dificultades atraviesa" y, aunque no está en recesión, sí se da "un claro estancamiento", si bien "no todos los sectores se están comportando igual".

Ha añadido que la debilidad de Alemania y Francia, la competencia de China, los aranceles, las tensiones comerciales, los "elevados" costes energéticos y la incertidumbre geopolítica afecta "de manera generalizada" a la economía vasca.

COMPETITIVIDAD

Ante este escenario, ha apuntado que la competitividad de las empresas va a ser "una de sus prioridades de cara al próximo ejercicio". En este sentido, ha recordado que Adegi puso encima la mesa, durante su asamblea del mes de mayo, la necesidad de "'tomar conciencia' de que el bienestar actual no está asegurado a medio y largo plazo" y propuso "un pacto de país" que "permita abordar una transformación profunda de la competitividad para garantizar a futuro, precisamente, ese estado del bienestar del que toda la sociedad vasca disfruta hoy".

Según ha manifestado, Euskadi ocupa hoy "una posición de referencia en Europa", pero ha advertido que el contexto internacional "está cambiando a una velocidad desconocida". En este sentido, ha citado la revolución tecnológica, la inteligencia artificial, la transición energética, el reto demográfico, la competencia geopolítica, la reorganización de las cadenas de suministro y la competencia por el talento que están "transformando profundamente la economía vasca, europea y mundial", de manera que la reglas con las que se compite están "evolucionando".

A su juicio, este nuevo escenario exige "una respuesta compartida" para que el modelo "siga siendo válido en el futuro" porque la competitividad ya no puede entenderse únicamente como "un objetivo empresarial", sino que es "una condición imprescindible para preservar el bienestar colectivo, garantizar empleos de calidad, sostener unos servicios públicos excelentes y ofrecer oportunidades a las próximas generaciones".

Tras apelar al espíritu de los años 80 y 90 en los que se afrontaron "con consenso" las reconversiones industriales, ha afirmado que Confebask, "con sus tres organizaciones miembro al unísono", suscriben la necesidad de esa 'toma de conciencia colectiva', "todos juntos", a la que aludía Adegi, sobre "la urgencia de actuar ya para garantizar el futuro", algo para lo que ya están reflexionando "sobre los pasos a dar a continuación".

Asimismo, ha indicado que las encuestas también revelan que a las empresas vascas les preocupan, principalmente, la falta de personas, el absentismo, los costes laborales y la reducción de los márgenes empresariales, así como la conflictividad laboral.

ABSENTISMO

Precisamente, en relación al absentismo, Tamara Yagüe ha señalado que están todos perfectamente alineados en la tarea de "suscitar un debate profundo bajo el principio de no buscar culpables y sí complicidades".

"Apostamos por un enfoque múltiple, que abarque a la administración, empresas y sindicatos, y con el que buscamos un diagnóstico común y posibles soluciones. Tenemos claro que cerrar los ojos no es una opción", ha añadido.

Según ha precisado, hay un nivel que es el de la administración e instituciones y hay que trabajar "la gobernanza fraccionada" porque supone "un lastre", y, por otra parte, las empresas también tienen que trabajar en una nueva cultura de empresa para que "no exista esa desvinculación silenciosa del trabajador de los proyectos empresariales".

Otro nivel en el que hay que incidir es el de la negociación colectiva. Yagüe cree que hay que trabajar "bajo la confianza y la corresponsabilidad" en el análisis de las causas del absentismo y en buscar soluciones.

Tras indicar que hay que ser "honestos y valientes", ha apuntado que hay complementos de Incapacidad Temporal que fueron "pactados hace más de 20 o 30 años bajo unas circunstancias concretas, distintas a las que se están viviendo ahora".

"Y hay que preguntarse con honestidad si siguen cumpliendo hoy exactamente la función para los que fueron creados y si son soportables con los índices de absentismo que tenemos hoy en día. Y eso no significa en ningún momento eliminar la protección, significa adaptar nuestras herramientas a la realidad actual", ha remarcado.

Además, Yagüe ha indicado que hay precedentes porque el acuerdo de hostelería firmado por SEA en 2025 con ELA, CCOO y UGT incluía la eliminación del complemento de los tres primeros días de baja, a cambio de que el periodo máximo de protección pasara 180 a 210 días, "algo que era más lógico".

Por lo tanto, ha insistido en que no se trata de "eliminar protecciones", sino de "adecuarlos a la situación actual" y eso se tiene que hacer "en cada negociación sectorial", con un "diálogo honesto y responsable entre sindicatos y patronal".

RETO DEMOGRÁFICO

Por otra parte, ha añadido que se debe encarar "otro reto urgente" para el que ya se "va tarde" y es el del reto demográfico y ha subrayado que llevan años alertando sobre la urgencia de estructurar, de una vez por todas, "una estrategia de país en materia de atracción, generación y fidelización de talento".

Yagüe ha indicado que "no es un asunto menor" y ha recordado que su última encuesta indicaba que el 91% de las empresas vascas reconocen dificultades para contratar a personas y en la Construcción se llega al 100%.

En este sentido, ha anunciado que en octubre su acto anual se centrará en esta temática y presentarán un estudio con propuestas concretas de actuación para ayudar a "superar este enorme reto".

También se ha centrado en el tema de la fiscalidad y, tras reiterar que se debe poner el Concierto al servicio del crecimiento económico y de la atracción y fidelización de personas e inversiones, ha señalado que medidas tributarias anunciadas por la Diputación vizcaína "van en esa dirección" y espera que se trasladen al resto de territorios.

Por último, ha puesto en valor la colaboración público-privada, que requiere previamente de "estabilidad institucional" y, en este sentido, ha destacado los más de 40 años de gobiernos estables" en Euskadi que han "apuntalado" esa colaboración público-privada, "marca de la casa".

Ha añadido que las instituciones vascas tienen en la patronal vasca un "agente social comprometido" y, aunque pueda haber "diferencias importantes" en algún momento, "los acuerdos son mucho más numerosos" "Nuestra mano tendida al diálogo y al entendimiento siempre estará dispuesta", ha dicho.