ep finanzas  caixabank lanza renting solidario para apoyar a entidades sociales
DAVID CAMPOS/CAIXABANK - Archivo

CaixaBank ha informado a la representación laboral que ha aceptado 6.058 peticiones en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que realizará la entidad bancaria. Aún faltan por cubrir 515 salidas que se deben realizar en fases de adhesión posteriores.

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Por el momento, la dirección ha comunicado la salida de 1.223 trabajadores para este próximo 1 de noviembre de 2021.

Según han dicho fuentes sindicales después de la segunda comisión de seguimiento del ERE, el banco ha rechazado la petición de 2.150 empleados que habían solicitado adherirse al proceso de ajuste de empleo.

Del total de peticiones aceptadas, 121 son recolocaciones directas que no computan en el cupo establecido de 6.452 extinciones, lo que arroja esa diferencia de 515 puestos pendientes de cubrir.

Una vez finalizada esta primera fase, comienza una segunda etapa de adhesión al ERE, con 20 provincias pendientes de resolver 404 posiciones, mientras que el resto corresponde a servicios centrales.

El banco ha iniciado el análisis de las solicitudes de traslado, que contemplará aquellas que provienen de provincias con excedente a aquellas donde se ha producido un exceso de peticiones de adhesión.

También se encuentra previsto que a principios de octubre se ofrezcan vacantes de empresas filiales para la plantilla que preste servicios en red, servicios centrales distribuidos, direcciones territoriales o áreas de servicios centrales que sigan presentando excedentes.

Para facilitar el proceso, CaixaBank creará tres nuevos centros 'inTouch' en León, Córdoba y Huelva y moverá vacantes en 10 provincias para poder aceptar otras 267 adhesiones.

La entidadbancaria también ha planteado medidas como publicar 46 vacantes del Centro de Soporte Digital en Almería o imputar a servicios centrales las personas que se encuentren en excedencia especial de grupo, lo que permitiría la aceptación de 120 extinciones adicionales.

Con todo, quedaría un excedente de 153 posiciones pendientes de resolver, frente a las 515 iniciales, que se reducirán con los traslados, la oferta de recolocación indirecta y el resto de las fases contempladas en el acuerdo para alcanzar el cupo de las 6.452 extinciones definidas en el ERE, según han informado los sindicatos.

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