Los españoles invierten en seguros 4,5 euros de cada 100 que gastan

Cerca de 10 millones de personas en España confían sus ahorros al seguro, según un estudio de UNESPA

  • 1,1 millones de clientes nacionales mantienen el dinero invertido en el mismo producto más de 10 años
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Bolsamanía
Bolsamania | 07 jun, 2018 16:20 - Actualizado: 16:42
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Ahorro (imagen recurso).

Cerca de 10 millones de personas en España confían sus ahorros al seguro. Consideran que la industria aseguradora tiene una alternativa que les permite ahorrar como desean, según un estudio de la Asociación Empresarial del Seguro (Unespa), que este jueves ha presentado en Madrid el 'Informe Estamos Seguros 2017'. Por ello, los españoles invierten 4,5 euros de cada 100 que gastan en proteger sus casas, automóviles, patrimonios o cualquier otra área de su vida contratando un seguro.

Uno de las principales conclusiones del estudio es el alto número de perfiles conservadores. En concreto, el informe apunta que algo más de 1,1 millones de personas mantienen su dinero en el mismo producto durante 10 años o más. "Esto refrenda la vocación por el largo plazo que tiene el seguro a la hora de canalizar inversiones", aseguran desde UNESPA".

Además, a diferencia de otros ámbitos, las apuestas por las distintas alternativas de ahorro que ofrece el seguro son prácticamente iguales entre hombres y mujeres. En otras palabras, la contratación de productos se reparte casi a partes iguales entre ambos sexos, según la asociación.

En cambio, donde sí se producen diferencias en las apuestas es en los distintos tramos de edad. Así, los PIAS (planes individuales de ahorro sistemático) reúnen a una mayor cantidad de gente joven (menores de 35 años) y de mediana edad (36 a 55 años). Mientras, las personas con edad más avanzada (76 años o más) tienden en general a demandar rentas vitalicias. Y los PPA (planes de previsión asegurados) gozan de una gran aceptación entre aquellos que ven que la jubilación se aproxima (56 a 65 años).

Según Unespa, prácticamente una de cada cuatro personas que ahorra a través del seguro tiene entre 46 y 55 años (23,58%). Le siguen la gente de entre 56 y 65 años (20,36%) y aquellos entre los 36 y los 45 años (18,07%). De esta manera, el predominio de las cohortes de edad media evidencia la relación existente entre el empleo y el ahorro dado que este segmento de población (las personas de entre 35 y 65 años) es especialmente propenso a encontrarse en activo.

96% DE LOS HOGARES

Los seguros más comunes están presentes en el 96% de los hogares, por lo que solo uno de cada 25 no tiene contratado ningún tipo de estos servicios de correduría contratado, mientras que la combinación de seguros más frecuentes es el de automóvil y vivienda, aunque el de salud cada vez está ganando una mayor penetración entre la sociedad española, tal y como recoge Europa Press.

Concretamente, el 79,85% de los españoles tiene contratado un seguro de automóvil, el 73,59% cuenta con un seguro de vivienda principal, el 49,93% por decesos, mientras que el 27,73% tiene contratado un seguro de vida, el 12,42% de asistencia en viaje y el 13,8% por responsabilidad civil.

Así, de una forma u otra, las aseguradoras devuelven cada hora 5,2 millones de euros que sus clientes habían perdido a causa de incidentes. A través de esta actuación, este sector sostiene la creación de riqueza de la economía en aproximadamente cuatro puntos porcentuales anualmente.

Por otro lado, el informe muestra que la demanda de servicios que encauza el seguro genera entre 550.000 y 600.000 puestos de trabajos, convirtiéndose así en una fuente de empleo a través de su operativa. Solamente a través del sector sanitario se estima que se generan 251.386 puestos de trabajo, seguido de las reparaciones del hogar, que generan cerca de 75.000 empleos.

Respecto al empleo directo del sector asegurador, Unespa calcula que el 96,04% de las plantillas tiene un contrato fijo, mientras que el 3,96% restante son trabajadores eventuales. Según ha explicado la asociación, el sector asegurador es proveedor de empleo de "máxima calidad", lo que queda reflejado en su estabilidad en los contratos, la retribución, las políticas de igualdad o el cumplimiento de la normativa sobre discapacidad.

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