MADRID, 11 (EUROPA PRESS)
CCOO ha advertido este jueves de que solo el 10% de los convenios colectivos contempla protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos extremos y ha reclamado al Gobierno que apruebe el reglamento de protección frente a los efectos del cambio climático sobre los trabajadores, que tendría que haber estado publicado desde el pasado diciembre.
En rueda de prensa, el secretario confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Mariano Sanz, ha advertido de que el cambio climático "no es un problema que va a venir, sino que ya le tenemos aquí" y ha alertado de que España es uno de los países más vulnerables de Europa frente a fenómenos como las olas de calor, las inundaciones o las precipitaciones extremas.
Sanz ha señalado que cerca de cuatro de cada diez trabajadores están expuestos a altas temperaturas y que, según datos de la Fundación 1º de Mayo, el estrés térmico resulta molesto para el 40% de los trabajadores. Asimismo, ha lamentado que los planes de actuación frente al calor impulsados en los últimos años no se estén aplicando de forma generalizada en las empresas.
En este sentido, ha asegurado que solo el 27% de los trabajadores percibe que su empresa adopta medidas frente al calor, mientras que el 33% afirma que su compañía "no ha hecho nada" para prevenir estos riesgos.
El dirigente sindical ha recordado que durante el verano de 2022 se registraron 1.700 muertes asociadas al exceso de temperatura, según el sistema de monitorización de mortalidad del Ministerio de Sanidad, y que 11 trabajadores fallecieron por golpe de calor mientras desarrollaban su actividad laboral.
"Creemos que había herramientas, sin embargo, la incidencia y el desarrollo no fue muy generalizado", ha afirmado Sanz, que ha insistido en que muchas empresas siguen sin incorporar adecuadamente medidas como tiempos de descanso, hidratación o adaptación de horarios y tareas.
SOLO EL 10% DE LOS CONVENIOS TIENE PROTOCOLOS
Por su parte, la adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, Cristina de la Torre, ha explicado que el sindicato ha elaborado una guía para impulsar la negociación colectiva en esta materia mientras se desarrolla el reglamento.
Según ha indicado, la negociación colectiva cubre al 92% de los trabajadores y los convenios sectoriales alcanzan a más de 12,8 millones de personas, por lo que considera que este ámbito es clave para extender medidas de protección ante situaciones de emergencia climática.
No obstante, ha señalado que, hasta el momento, "solamente el 10% de los convenios", que afectan al 8% de los trabajadores, han negociado protocolos ante efectos climáticos extremos, por lo que ha defendido la necesidad de generalizar este tipo de instrumentos.
De la Torre ha explicado que estos protocolos deben contemplar aspectos como la activación de alertas, la comunicación a las plantillas, la priorización del teletrabajo en determinadas circunstancias, los procedimientos de confinamiento o evacuación y la actuación ante alertas amarillas, naranjas y rojas.
Asimismo, ha defendido que los trabajadores deben poder adoptar decisiones de autoprotección cuando reciban alertas de emergencia sin temor a represalias. "Tenemos que garantizar entre todos la vida de la ciudadanía, pero también de las personas trabajadoras", ha afirmado.
Además, ha puesto en valor que existe una mayor sensibilización respecto a estos riesgos tras la DANA que afectó a la Comunidad Valenciana el pasado año. En este sentido, ha destacado que la mayoría de los convenios negociados recientemente en este territorio ya incorporan protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos extremos y ha advertido de que esto debería extenderse por todo el territorio.
"Hay situaciones muy precarias donde la gente tiene miedo a perder el empleo y no podemos permitir que nadie arriesgue su vida por llegar al puesto de trabajo", ha subrayado, al tiempo que ha insistido en que la protección de las personas debe situarse por encima de cualquier otro interés en episodios de emergencia climática.
Por tanto, han reclamado además la aprobación del reglamento previsto en la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 8/2024 para reforzar la protección frente a los efectos del cambio climático.
Así, han recordado que este reglamento "tenía que estar ya en vigor desde diciembre del año 2025" y que el sindicato quiere incorporar esta materia a la negociación del próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).