- El informe concluye que los objetivos establecen que la tasa de empleo tiene que estar en el 74% en este año, mientras que España está en el 64%
- Asimismo, la tasa de abandono escolar temprano ha de situarse en el 15%, a pesar de que la actual está en el 19%
El presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha afirmado que un millón de desempleados de los 3,5 millones de parados actuales con los que cuenta España podrían encontrar trabajo entre este año y el siguiente si se fomentase su adaptación al mercado laboral con un plan de choque que incremente las experiencias laborales de las personas para que "salgan del círculo vicioso del desempleo y pasen al empleo".
Así lo ha señalado Cruañas en la presentación del monográfico del mercado laboral del mes de mayo que Asempleo realiza con AFI, donde también ha puesto de relieve que los que estudiantes que acaben sus estudios entre este año y el siguiente "no tendrán problemas" al acceder al mercado laboral.
Además, ha destacado que las empresas van a necesitar un plan para abordar la cualificación y la formación permanente para que los trabajadores que están en activo actualicen sus conocimientos, recoge Europa Press. También ha señalado la importancia de que exista una buena orientación para que las personas en activo dispongan de un observatorio para conocer el futuro de su profesión, habilidades y competencias.
El presidente de Asempleo ha dicho que los estudiantes que acaben sus estudios entre este año y el siguiente "no tendrán problemas" al acceder al mercado laboral
Cruañas cree que hay que ofrecer formación que esté ligada al desempeño del puesto o servicio que están prestando, formación que sea transversal, que abarcaría competencias como los idiomas o la digitalización; y formación más profesionalizada para fortalecer la empleabilidad. Sin embargo, considera que también es importante trabajar por los que no tienen empleo, segmentando mucho las necesidades del mercado y reconociendo qué agentes pueden colaborar en su colocación.
Asimismo, ha afirmado que va a haber dificultad para encontrar trabajadores adecuados para las nuevas habilidades, tanto las que requieren una mayor tecnificación como las que son más de oficio, por la tasa de paro estructural que está próxima al 18%. "La clave está en segmentar mucho y conocer bien qué tipo de empleados hay, ya que hay personas que necesitarán una ayuda adicional en términos económicos", ha añadido Cruañas.
EN RUTA HACIA 2020
En el monográfico del mes de abril, Asempleo y Afi han analizado la estrategia 2020 de la Comisión Europea y han puesto de relieve que España está "bastante lejos" en los cuatro objetivos que ha fijado Europa en materia de empleo (tasa de empleo, abandono escolar, población adulta con formación y gasto en I+D).
El informe concluye que los objetivos establecen que la tasa de empleo tiene que estar en el 74% en este año, mientras que España está en el 64%
Los objetivos establecen que la tasa de empleo tiene que estar en el 74% en este año, mientras que España está en el 64%; que la tasa de abandono escolar temprano ha de situarse en el 15%, a pesar de que la actual está en el 19%, y que la población entre 30 y 34 años con educación superior debe rondar el 44%.
Esta última es la que Asempleo ve más viable que se consiga de cara a 2020, ya que en la actualidad la tasa española está en el 40%. Por otro lado, respecto al gasto en I+D, la organización ha puesto de relieve que en la actualidad está en el 1,2% del PIB y que el objetivo de Bruselas lo sitúa en el 2%.
Para Cruañas, estas cuatro cuestiones deberían formar "de alguna forma" parte de la estrategia integrada del país y que debe ir más allá de la estrategia española por el empleo.
El informe, elaborado por la patronal que representa a las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, y Analistas Financieros Internacionales, ha incidido también en que la brecha en la tasa de empleo es mayor en las comunidades autónomas que presentan peores indicadores educativos, como Andalucía e Islas Canarias.
De este modo, reclama medidas extraordinarias orientadas a la mejora de la empleabilidad, la coordinación entre el modelo educativo y el tejido productivo, la mejora de la competitividad y, en definitiva, a la creación de empleo.
El trabajo y la vida personal ya es el segundo factor más importante para elegir una empresa
LOS TRABAJADORES PRIMAN LA CONCILIACIÓN
Asimismo, Randstad ha presentado un informe en el que afirma que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ya es el segundo factor más importante para elegir una empresa. El primero sigue siendo el salario por cuarto año consecutivo. Mientras, los profesionales menores de 25 años se decantan por aquellas empresas que les ofrecen oportunidades de progresión, una carrera internacional o que están más comprometidas con la sociedad.
Flexibilidad, trabajo estimulante, conciliación y posibilidades de progresar en su carrera, son los factores más destacados para los profesionales con nivel educativo superior. Por su parte, los sectores más atractivos para trabajar en España son electrónica y tecnología, hotelería y aviación.
Los resultados de esta octava edición del informe anual de Randstad aseguran que reflejan la recuperación económica y la reactivación del mercado laboral en España, ya que factores más vinculados a la seguridad laboral, como la estabilidad y la buena situación financiera de la empresa, han descendido en importancia
