- La tasa de paro registra una diferencia de casi 4 puntos porcentuales
- Sólo 92 mujeres ocupan puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex
En España hay un total de 3,38 millones de desempleados. Durante el mes de agosto, esta cifra subió en 46.400 parados y rompía con seis meses consecutivos de caídas. Además, es un incremento superior al registrado al mismo mes del año anterior. Sin embargo, las cifras indican algo más. La desigualdad laboral entre hombres y mujeres sigue estando presente. Estos son los cinco datos laborales que muestran la necesidad del feminismo.
1. Número de parados
El número de mujeres paradas en España, a fecha 31 de agosto, es de 1,95 millones de personas, mientras que el número de hombres desempleados es de 1,43 millones. Es decir, el 57,6% del total de parados son mujeres, frente a los 43,3% hombres.
A esta cifra hay que sumarle que durante el octavo mes de agosto un total de 4,72 millones de personas buscaban empleo. El número de mujeres en esa situación también es mayor al de hombres. Así, un total de 2,7 millones mujeres eran demandantes de empleo frente a los 1,98 millones de hombres.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en la tasa de paro también hay mucha diferencia. Así, la tasa de paro femenina, a pesar de que disminuyó en el segundo trimestre, se sitúa en el 19,04%. Mientras que la masculina se encuentra en el 15,64%.
De los contratos indefinidos también hay diferencia entre hombres y mujeres. Un total de 50.893 contratos indefinidos fueron a mujeres y 64.489 fueron a hombres
2. Número de contratos
Los datos publicados por el Ministerio de Empleo también informa sobre el número de contratos que se firmaron durante el mes. Así, se registraron la firma de 1,53 millones de contratos. De estos, 875.681 fueron firmados por hombres, mientras que 660.719 fueron por mujeres.
Del total de contratos, sólo fueron indefinidos 115.382, un 8% del total. De los contratos indefinidos también hay diferencia entre hombres y mujeres. Un total de 50.893 contratos indefinidos fueron a mujeres y 64.489 fueron a hombres. También se registran las conversiones de temporales a indefinido. En total hubo 45.013 conversiones, de las que 24.705 fueron para contratos temporales a hombres y un total de 20.307 de mujeres.
3. Brecha salarial
Menos empleo y también menos salario. Según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23%. Es decir, el salario medio anual de las mujeres es de 20.051,58 euros mientras que el de los hombres es de 25.992,76 euros.
En 2007, según el mismo estudio, el salario medio anual de las mujeres en España fue de 16.943,89 euros, frente a los 22.780,29 euros de los hombres, es decir, 5.836,4 euros menos (un 25,6%).
Si tenemos en cuenta los datos de Eurostat, la brecha salarial del salario por hora entre hombres y mujeres es del 14,9%. El porcentaje es menor porque las mujeres suelen hacer menos horas de trabajo que los hombres, por lo que diferencia sólo es por horas y no por salario completo. Esta brecha se ha ido reduciendo con los años y queda lejos de los 18,7% del 2012.
4. Mujeres en puestos directivos del Ibex
La presencia de las mujeres en los máximos órganos de poder de las empresas, los Consejos de Administración, está estancada. El año empezó con un total de 92 puestos ocupados por mujeres en las grandes compañías del Ibex 35, lo que supone un aumento del 1,1% respecto a 2016, año en el que la subida fue del 13,75%. Sólo se ha incorporado una mujer a los consejos en los últimos doce meses.
Además de este dato, hay que añadir que Cellnex Telecom era la única empresa del Ibex 35 sin mujeres en su Consejo a fecha de febrero de 2017, pero en abril de 2017 entró como vocal Marieta del Rivero. Por lo que a día de hoy todas las empresas del selectivo español cuentan con una mujer en sus consejos.
5. Tipo de actividad
También hay diferencia en el tipo de trabajo que realizan hombres y mujeres. Así, en la hostelería, en actividades profesionales científicas y técnicas, en actividades administrativas y servicios auxiliares y en actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento hay más mujeres que hombres trabajando.
No obstante, los porcentajes están muy igualados, la mayor diferencia se encuentra en las actividades administrativas y servicios auxiliares donde las mujeres representan el 55,2% y los hombres el 44,8%, según los datos de la Encuesta Anual Laboral del Ministerio de Empleo.
Pero si se mira al revés la diferencia aumenta. Así, en la industria, según esta encuesta, hay 1,73 millones de personas trabajando y sólo uno de cada cuatro de estos trabajadores son mujeres, frente al 74,4% que son hombres. La diferencia también es abismal en la construcción, ya que el 88% de los 513.220 trabajadores son hombre, frente al 12% mujeres.
La diferencia se acorta si hablamos del sector ‘información, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias’. Hay 704.376 trabajadores y el 57% de ellos son hombres frente al 43% que son mujeres.
