Santander invertirà 30 milions en un bonus per impulsar la digitalització

Aquest incentiu per a la transformació digital, que no podrà ser percebut pels consellers de l'entitat, suposa l'única novetat significativa en la política de retribució variable de l'exercici 2019, que suposa una continuació de l'aplicada durant els 2016, 2017 i 2018.

Segons ha destacat al seu document de propostes per a la junta d'accionistes, Santander està prenent "mesures fermes" per transformar la seva cultura, personal i negoci en línia amb un nou paradigma digital que està transformant el sector financer. Així, l'incentiu digital està dissenyat per "proveir al grup amb una eina per atraure i retenir recursos que condueixin a la creació de valor a llarg termini per a l'acció, mitjançant l'assoliment de fites digitals clau".

Notícia relacionada

Quan començarem a mirar Santander amb uns altres ulls?

El nombre de participants està restringit a un màxim de 250 empleats que són essencials per dur a terme la transformació digital i l'import del bonus està limitat a una quantitat agregada de 30 milions d'euros.

La seva percepció està subjecta a l'assoliment de determinades fites relacionades amb la transformació digital, s'abonarà en accions i opcions de Santander al 50% en tres trams (tercer, quart i cinquè aniversari) i està subjecte en termes generals a clàusules 'malus' i de recuperació (clawback).

Santander ha destacat que els objectius del bonus són atreure i retenir el millor talent per avançar, accelerar i aprofundir en la transformació digital del grup i, al seu torn, fomentar la creació de valor a llarg termini per a l'acció.

El disseny de l'incentiu compleix amb els marcs de regulació, risc intern i govern i no comporta l'assumpció de cap risc indegut, i proporciona elements de retribució que són competitius enfront dels sistemes de remuneració ofertes per companyies que competeixen amb el grup Santander pel talent digital, segons ha assegurat l'entitat.