Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida con la que se busca suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal y cuyas causas deben ser debidamente justificadas.
¿POR QUÉ SE APLICA?
Para aplicar un ERTE se necesita una causa de fuerza mayor, como es el caso del estado de alarma, paralizando gran parte de la actividad empresarial del país.
Para llevarlo a cabo también se puede alegar causas organizativas o causas económicas debido, por ejemplo, a una disminución persistente del nivel de ingresos.
¿QUÉ TIPOS HAY?
Se puede aplicar de dos maneras: suspendiendo contratos o reduciendo jornada.
¿CÓMO SE REALIZA?
El proceso comienza con el anuncio a los trabajadores de iniciar este procedimiento. A su vez, la plantilla tendrá un plazo de cinco días para constituir una comisión negociadora. Posteriormente, se comunica a los trabajadores y a la autoridad laboral competente el inicio y las causas que lo motivan.
El trabajador no tendrá que hacer nada, porque todo se hará de forma automática mediante el SEPE.
