Los salarios pactados en convenio han subido de media un 1,56%, estando por encima de lo registrado al inicio del año (+1,44%). Sin embargo, se encuentran por debajo del IPC, que había crecido un 2,7% en mayo, según registra la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Estos datos están por debajo de lo dicho en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, el cual había estipulado subidas salariales del entorno del 2%. Dicho pacto se halla a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo, su vigencia caducó el año pasado.
Hasta el mes de mayo, se habían registrado 2.095 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 141 se firmaron hasta el quinto mes del año. Los otros 1.954 restantes se rubricaron en ejercicios anteriores, aunque aún conservan sus efectos en este año.
En los cinco primeros meses de 2021, los 2.095 convenios registrados dieron amparo a casi 4,7 millones de trabajadores. De ellos, 1.650 eran de empresas, con efectos sobre 297.228 empleados y una subida salarial media del 1,17%. Mientras que los convenios sectoriales eran un total de 445, que abarcaban a casi 4,4 millones de empleados, con un aumento de la retribución media del 1,58%.
Las 141 nuevas negociociones firmadas hasta el quinto mes, 108 constaban como convenios de empresa, con una subida salarial media del 1,18%. Los 33 restantes eran de convenios de ámbito superior, con un incremento del 1,89%.
La jornada media pactada, por el mes de mayo, había llegado a las 1.740,06 horas anuales por trabajador. O sea que los convenios de empresa habían alcanzado las 1.715,36 horas, mientras que en los convenios de ámbito superior habían hecho 1.741,73.
BAJAN LOS "DESCUELGUES"
Según expone la estadística de Trabajo, en el quinto mes del año se registraron 46 inaplicaciones de convenios, multiplicándose por casi dos la cifra anotada en 2020. Por lo que 1.189 empleados se vieron afectados, frente a los 1.107 trabajadores de hace un año.
El 'descuelgue' de los convenios ha implicado la revisión de las condiciones laborales en el entorno de las empresas. La reforma laboral de 2012, con casi una década de vigencia, dió mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar esas inaplicaciones.
