MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
Un estudio del Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO y la Fundación 1º de Mayo concluye que la reforma laboral de 2021 reforzó el papel de los convenios sectoriales como garantía mínima de derechos salariales.
La investigación, en la que han participado más de 55 investigadores de distintas universidades españolas, ha analizado el sistema español de negociación colectiva sectorial centrado en la articulación y concurrencia en materia de contratación, salario y tiempo de trabajo.
El estudio, basado en el análisis de 655 convenios colectivos firmados durante 2023 y 2024, principalmente, concluye que la forma en que se articula la negociación colectiva tiene efectos directos sobre aspectos como los salarios, la jornada de trabajo o la estabilidad en el empleo.
En concreto, el Observatorio señala que la eliminación de la prioridad salarial de los convenios de empresa en la reforma laboral de 2021 ha reforzado el papel del convenio sectorial como garantía mínima de derechos salariales, al eliminar la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia retributiva.
Según la investigación, este cambio ha tenido un claro efecto recentralizador, particularmente visible en sectores intensivos en mano de obra y con elevada competencia en costes.
El estudio también identifica una creciente necesidad de la negociación colectiva en la regulación de los contratos fijos discontinuos desde 2022. Así, los convenios más desarrollados incorporan mecanismos específicos sobre llamamientos, antigüedad, reincorporación o transparencia en la gestión de las campañas productivas para intentar reforzar la estabilidad laboral.
No obstante, la investigación considera que este ámbito deberá reforzarse mediante una mejora de la regulación normativa a través del diálogo social.
En materia de jornada, el estudio observa una tendencia generalizada hacia una mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo y señala que en los sectores más fragmentados aumenta la incertidumbre sobre la organización del tiempo de trabajo.
Entre sus recomendaciones, el Observatorio plantea reforzar el papel vertebrador de los convenios sectoriales, mejorar la coordinación entre distintos niveles de negociación, reducir las asimetrías territoriales injustificadas y avanzar hacia estructuras negociadoras capaces de ofrecer respuestas homogéneas a los cambios productivos y organizativos del mercado de trabajo.
El análisis también plantea la necesidad de abrir un debate sobre el modelo de negociación colectiva necesario para afrontar los retos laborales, tecnológicos, económicos, medioambientales y demográficos a los que se enfrenta el sistema productivo español.