MADRID, 9 (EUROPA PRESS)
El foro de expertos del Instituto Santalucía, órgano de reflexión del Grupo Santalucía, ha advertido de que la previsión social complementaria en España continúa lejos de los objetivos fijados tras cuatro años desde la aprobación de la Ley 12/2022 para impulsar los planes de pensiones de empleo.
Este análisis se produce en un contexto en el que la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) tiene previsto evaluar la eficacia de los incentivos y del marco normativo creado por dicha ley para fomentar el ahorro complementario de cara a la jubilación.
El informe 'Análisis de la situación de la previsión social complementaria tras los últimos cambios realizados', elaborado por el foro de expertos del Instituto Santalucía, analiza el impacto de las reformas introducidas en los últimos años para impulsar los planes de pensiones de empleo y concluye que las medidas aprobadas hasta ahora han permitido algunos avances, pero siguen siendo insuficientes para extender el ahorro complementario para la jubilación.
Según se explica en el informe, la previsión social complementaria permite que los ciudadanos completen su futura pensión pública mediante instrumentos de ahorro a largo plazo, tanto individuales como promovidos por las empresas.
"España ha avanzado en el diseño normativo de la previsión social complementaria, pero todavía no ha conseguido que el ahorro para la jubilación alcance la dimensión necesaria para complementar el sistema público. Es necesario revisar qué medidas han funcionado y cuáles deben mejorarse para que cada vez más trabajadores puedan complementar su futura pensión con ahorro a largo plazo", ha señalado el director del Instituto Santalucía, José Manuel Jiménez.
AVANCES LIMITADOS TRAS LAS REFORMAS
El informe recuerda que, en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de 2021, se fijaron objetivos muy ambiciosos para extender los planes de pensiones de empleo y aumentar el ahorro destinado a complementar la pensión pública.
Durante estos cuatro años se han puesto en marcha nuevos instrumentos, como los planes de empleo simplificados, y las aportaciones a los planes promovidos por las empresas ya superan a las realizadas a los planes individuales. Sin embargo, el foro de expertos considera que estos avances siguen siendo insuficientes si se comparan con los objetivos marcados.
Uno de los principales aspectos analizados por el informe es el impacto de la reducción de los incentivos fiscales a los planes individuales de pensiones. Según recoge el documento, la disminución progresiva del límite de aportación deducible desde los 8.000 euros hasta los 1.500 euros actuales ha provocado una importante caída de las aportaciones al ahorro individual.
Sin embargo, este descenso no ha venido acompañado de un crecimiento equivalente de los planes de empleo, lo que ha reducido el volumen global de ahorro previsional, especialmente entre trabajadores que no disponen de sistemas colectivos, como muchos autónomos.
Ante esta situación, el foro plantea medidas como impulsar los planes a través de la negociación colectiva, reforzar los incentivos fiscales al ahorro a largo plazo, facilitar la incorporación de los trabajadores a los planes de empleo, fijar objetivos de ahorro y potenciar la educación financiera.