Telefónica ha presentat aquest dilluns als sindicats un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afectarà 5.319 treballadors de les tres principals filials, és a dir, Telefónica d'Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica solucions, així com de Movistar+.
- 3,74€
- -0,32%
"Finalitzades les reunions amb les empreses que conformen el conveni d'empreses vinculades (CEV), Telefónica ha motivat els tres expedients anunciats en causes organitzatives, tècniques i de producció, amb una afectació global de 5.040 persones", han assenyalat des d'UGT en un comunicat.
En aquest sentit, des d'UGT han explicat que, desglossats per companyia, la distribució prevista és de 3.649 persones en Telefónica d'Espanya, 1.124 persones en Telefónica Mòbils i 267 persones en Telefònica Solucions. Els tres expedients estan motivats en 'causes organitzatives, tècniques i de producció'". En el cas de Movistar+, Telefónica proposa la sortida d'un total de 279 treballadors.
Per part seva, des de Fetico-Sumados també han confirmat que Telefónica els ha lliurat la memòria justificativa en la qual es detallen les àrees de la companyia on vol aplicar una reducció de plantilla per acomiadament col·lectiu. "En espera de poder analitzar la documentació facilitada, des de Sumados. entenem que amb aquesta mena de processos l'única cosa que s'aconsegueix és perdre, tant coneixement com experiència, en definitiva, capital humà de qualitat".
"Una empresa com la nostra, no pot estar enviant el missatge constant a la seva plantilla que, arribada a una certa edat, ja no compta amb ella, perquè li surt cara. Necessitem un model i pla de futur, on s'asseguri a les persones treballadores que tenen una possibilitat de desenvolupament professional, tant present com futura, independentment de l'edat", han agregat des del sindicat.
En referència a això, "UGT ha exigit que qualsevol mesura que s'adopti s'articuli com un procés estrictament voluntari basat en prejubilacions, en coherència amb el que es va signar a l'acta de l'ERO del 2024".
A més, UGT ha assenyalat que "resultarà impossible aconseguir un acord global si no avancen de manera satisfactòria les negociacions per a prorrogar l'actual CEV fins al 2030. Aquesta pròrroga permetria estendre les garanties i millorar les condicionis sociolaborals d'una plantilla cridada a assumir els reptes derivats del Pla Estratègic presentat el passat 4 de novembre".
Així mateix, des de Fetico-Sumados han insistit que qualsevol sortida de personal ha de complir amb les següents premisses: "Universal, voluntària, no discriminatòria, enllaçar amb l'edat ordinària de jubilació, prioritzar als vetats d'altres processos de desvinculació anteriors, permetre el rescat del pla de pensions d'empresa per a pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu de les persones adscrites, i prendre com a punt de partida les condicions de l'anterior acomiadament col·lectiu".
Telefónica ha emplaçat als sindicats una nova reunió de la taula negociadora de l'acomiadament per a dimecres que ve, 26 de novembre. "Qualsevol sortida de plantilla ha d'estar vinculada a la millora de les condicions de l'actual conveni col·lectiu, com a garantia de futur dels qui s'hi queden", han reiterat des de Fetico-Sumados.