Telefónica estaria estudiant aplicar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) per retallar la plantilla entre 4.000 i 5.000 treballadors a Espanya i així reduir els costos d'estructura del grup i millorar-ne l'eficiència.
- 3,74€
- -0,32%
Segons una exclusiva d'El Confidencial, el president executiu Marc Murtra vol aplicar un ERO similar al que va executar el seu predecessor, José María Álvarez-Pallete, durant el seu mandat, que va suposar la sortida de 3.421 treballadors de Telefónica. Des del 2008, l'operadora ha reduït la plantilla en prop de 20.000 persones, principalment a Espanya, mitjançant l'execució de plans de separació individual (PSI) de baixes incentivades per a treballadors de més de 55 anys i 15 d'antiguitat a la companyia.
La gran diferència amb plans d'ajust de plantilla anteriors és que aquest estaria consensuat amb Moncloa. El Confidencial informa que el Govern, que ostenta un 10% del capital a través de la Societat Estatal de Participacions Industrials (SEPI), no veuria amb mals ulls aquests plans, ja que el treballador manté l'antiguitat i els beneficis socials, entre els quals hi ha l'assegurança mèdica. A més, Telefónica es fa càrrec de les cotitzacions dels afectats.
Cal recordar que, malgrat que l'Executiu de Pedro Sánchez sempre s'ha oposat a aquest tipus de retallades de plantilla, va autoritzar l'ajust de plantilla de CaixaBank després de l'absorció de Bankia.
A l'anterior ERO, el cost es va elevar a 1.300 milions d'euros (abans d'impostos) i la companyia va calcular uns estalvis anuals mitjana de 285 milions d'euros a partir del 2025. Pel que fa a les condicions econòmiques, els treballadors van percebre al voltant d'un 60% del salari regulador fins als 63 anys i una mica més del 30% fins als 65 anys, així com una prima de voluntarietat per als nascuts abans del 1968.
DISCIPLINA ECONÒMICA
Aquest pla se situa en línia amb els objectius marcats per Murtra a la seva primera Junta d'Accionistes, en què va assegurar que Telefónica mantindrà "una disciplina financera de ferro i simplificarem la companyia". "Operarem sota excel·lència tecnològica i operativa. Farem de l'eficiència i l'eficàcia un avantatge competitiu", va afirmar Murtra.
A més, Murtra ha insistit que "ha arribat el moment que les grans companyies de telecomunicacions europees puguin consolidar-se i créixer per tenir una escala que permeti invertir, innovar i atraure talent de manera determinant". "Amb una escala rendible serà possible desplegar xarxes avançades, innovar i atraure els millors professionals de tot el món. Això crearà prou capacitat tecnològica per reforçar la nostra autonomia estratègica, augmentar la nostra productivitat i millorar la vida dels nostres ciutadans. Perquè això passi, les empreses hem de canviar i adaptar-no-hi amb encert", ha indicat.
D'altra banda, Murtra també planteja accedir a la demanda dels grans fons i retallar les remuneracions dels membres del Consell d'Administració. De fet, el punt que va suscitar menys suport a la Junta General d'Accionistes anterior va ser l'informe anual de retribucions del consell, que va ser aprovat amb el 72,3% dels vots a favor, amb un rebuig de l'11,6% dels accionistes i l'abstenció del 15,9%.
Telefónica presentarà el proper 14 de maig els primers resultats des que Murtra és president. S'espera que la companyia presenti unes pèrdues importants a causa de les provisions per la venda de la filial argentina, que suposarà un impacte negatiu en els comptes de l'operadora de 1.107 milions d'euros. Tot i això, els analistes consideren que l'operació és positiva per a la companyia.