- La Comunidad Valenciana es la que más incrementará este año el número de contratos respecto a 2017
Las previsiones de Adecco señalan a que la campaña con motivo de la Semana Santa generará en España 162.7800 empleos, dato un 9% mayor que el registrado durante el mismo periodo el pasado año. Las Comunidades Autónomas con un mayor componente turístico registrarán un mayor incremento en el número de contratos.
En el desglose por Comunidades, Cataluña será la región donde más contratos se realicen en Semana Santa (28.168), seguida de Murcia (22.654), Madrid (22.239), Andalucía (20.895) y la Comunidad Valenciana (19.383). En total, en estas cinco autonomías se realizarán más de 110.000 contratos, es decir, siete de cada diez contrataciones de las previstas para Semana Santa.
La Comunidad Valenciana es la que más incrementará este año el número de contratos respecto a 2017
La Comunidad Valenciana es la que más incrementará este año el número de contratos respecto a la Semana Santa de 2017, con un aumento del 24%. A continuación se sitúan Asturias (+15%), Madrid (+13%), Castilla-La Mancha (+11%) y Baleares (+10%). Por provincias, Murcia liderará la contratación este periodo, con la creación de 22.654 empleos, seguida de Barcelona (22.270), Madrid (22.239) y Valencia (14.240). Sólo en estas cuatro provincias se firmarán la mitad de los contratos de esta campaña.
En Semana Santa las contrataciones giran en torno al turismo, por lo que los sectores que más empleo generarán serán el de hostelería y restauración (+12% interanual) y el de aeropuertos (+9%). También el sector del contact center (+5%), alimentación (+4%), logística y transporte (+4%) y distribución y retail (+7%) verán crecer el empleo en este periodo. Según Adecco, los perfiles más demandados en Semana Santa serán los de camarero, cocinero, ayudante de cocina, recepcionista, dependiente, teleoperador, comercial, vendedor, azafato de tierra y operario, entre otros.
El conocimiento de idiomas es el requisito más valorado en las ofertas de empleo para este periodo, como ya viene sucediendo desde hace varios años. Adecco subraya que el conocimiento del inglés es a menudo insuficiente y se exige un segundo, e incluso, un tercer idioma.