Primer balón despejado. Los expertos no temen un ‘rejonazo’ del Gobierno a los planes de pensiones individuales tras avanzar ayer José Luis Escrivá que el ejecutivo desplazará la “fiscalidad favorable” que tienen hacia los planes de pensiones de empleo que puedan acordar empresarios y sindicatos. Incluso, la patronal de las gestoras, Inverco, cree que la iniciativa está alineada con seguir incentivando fiscalmente la contratación de planes individuales.
"Estamos de acuerdo en que hay que fomentar el sistema de empleo progresivamente. Esto no va en contra de los planes del sistema individual, sino que está alineado", ha sostenido el presidente de Inverco, Ángel Martínez-Aldama, en declaraciones a Europa Press.
Según la asociación, "en la medida en que el sistema de empleo aumente su propia cobertura, entonces no habrá que eliminar una deducción al sistema individual”, ya que, simplemente, de forma voluntaria, los individuos no harán nuevas aportaciones a su plan porque ya tendrán la cobertura empleo.
En la actualidad, el sistema individual de pensiones es más del doble de grande que el de empleo. El primer sistema gestiona 79.849 millones de euros, por 35.710 millones el segundo, con datos de Inverco a cierre de 2019.
Los planes individuales están en máximos históricos de patrimonio, si bien los planes de empresa llevan estancados en el mismo nivel desde 2014. Lo poco que crecen es por la revalorización de los mercados y, de hecho, el año pasado tuvieron prestaciones netas (o reembolsos) de casi 335 millones. Es más, desde 2010 no tienen más aportaciones que prestaciones, prueba de que “no están funcionando”, subraya Martínez-Aldama.
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Para Diego Valero, presidente de Novaster, “que se siga hablando tanto de la fiscalidad no es bueno, pues sigue pareciendo el gran argumento”. El consultor independiente espera que la reasignación de la que hace gala Escrivá sea en un mapa que vaya mucho más allá de lo fiscal, y que esos recursos adicionales sirvan realmente para potenciar “un desarrollo inglés españolizado, porque obviamente tiene costes de implementación”. En todo caso, “confiamos en que vaya en la buena dirección”, puntualiza.
El Gobierno está a la espera de la revisión encargada por el propio ejecutivo a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre el sistema de beneficios fiscales, entre ellos de los planes de pensiones, para concretar las medidas de su proyecto de reforma.
EL SISTEMA BRITÁNICO DEL 'AUTO ENROLMENT'
Se refiere al sistema de empleo británico, denominado como ‘Automatic Enrolment’ y que fue instaurado entre 2012 y 2018. En él, las empresas tienen la obligación legal de afiliar por defecto a un plan de pensiones a sus trabajadores, aunque después cada uno de ellos tiene la posibilidad de salirse del mismo a discreción. La obligación es de afiliar a aquellos que tienen más de 22 años y un salario por encima de las 10.000 libras anuales. La aportación en este caso se divide en tres partes: un 3% del salario aportado por el trabajador, un 4% por la empresa y un 1% por el Estado en forma de subsidios, hasta un total del 8%. Los primeros resultados de la iniciativa británica es que solo el 9% de los empleados optó por excluirse de su plan.
Un matiz importante es cómo tendrán que reenfocar las gestoras de pensiones su negocio. “Las que tienen el foco en los individuales, van a tener que cambiar el discurso basado en la fiscalidad por otro basado en el concepto de ahorro a largo plazo”, prevé Valero. No obstante, el consultor no cree que cambie demasiado el volumen de ahorro en los planes de pensiones individuales. Más bien, la parte más débil de la propuesta del Gobierno -en relación al modelo inglés- la ve en las empresas, “en la medida en que tendrían que aportar cantidades adicionales que ahora no aportan”.
