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Proceso de selección: lo que procede y lo que no procede responder

A la hora de buscar trabajo, tanto el empleado como el empleador no deberían perder de vista los derechos a la privacidad de las partes. Esto es algo especialmente sensible durante el proceso de selección.

Durante un proceso de selección, hay que prestar especial atención con las formas y las cuestiones que se mencionan. Ciertas formas de tratamiento no son adecuadas y tanto entrevistador como seleccionado puede ser sancionado por hacer uso de ellas.

Entrevista de trabajo y protección de datos

Actualmente, gracias a la ley de protección de datos,  las empresas deben ser extremadamente cuidadosas con la manera en que recogen y hacen uso de cada uno de los empleados seleccionados.

Por esta razón, las empresas están obligadas a pedir el consentimiento a los seleccionados en el momento de guardar su currículum. Es decir, si les has enviado tu CV y la empresa está interesada en ti, debe pedirte consentimiento para guardarlo en caso de una futura entrevista de trabajo.

En el caso de darles la autorización para almacenar tu currículum, has de saber que la empresa tiene un periodo máximo de tiempo para custodiarlo, concretamente 2 años. Una vez pasado ese tiempo, si quieren seguir disponiendo de él, tienen que pedirte de nuevo dicha autorización y exponer una serie de razones por las que quieren conservarlo, que sean lógicas y razonadas.

También es muy habitual que la empresa te pida leer y firmar cierta cantidad de papeleo, una vez te encuentres a punto de realizar la entrevista. Se trata de un requisito imprescindible actualmente para que todo el proceso sea completamente legal y no pueda dañar a ninguna de las partes. En caso de que la empresa sea solamente una intermediaria, se te pedirá que des tu autorización para que terceros puedan manejar tus datos.

En el pasado, no se tenía ningún tipo de reparo a la hora de preguntar sobre temas personales, algo que podía incomodar al empleado que quería formar parte de la empresa. Sin embargo, a día de hoy, es algo que ha cambiado por completo con la entrada en vigor de la ley que mencionamos anteriormente. Esto significa que, para poder hacerte cualquier pregunta referida a tu edad, etnia, orientación sexual o incluso ideología, deben pedirte una autorización previa. Si no lo hacen, las sanciones a las que se enfrentan son tremendamente graves.

En el caso de los seleccionadores, tampoco les va a ser posible realizar anotaciones sobre este tipo de información personal, y si desean hacerlo, de nuevo tienen que pedirte que rellenes una autorización. Esta debe estar debidamente justificada con razones lógicas y profesionales, no por simple capricho suyo. Por consiguiente, está totalmente prohibido guardar o realizar anotaciones que resulten discriminatorias para los entrevistados.

IDEAS ENTREVISTA DE TRABAJO

Más preguntas inadecuadas en la entrevista de trabajo

La nueva ley también puede sancionar gravemente a las empresas que te pregunten por el salario que cobrabas en tu anterior puesto de trabajo. Es una pregunta totalmente fuera de lugar que no tiene nada que ver con la entrevista que te están haciendo, por lo que no debes consentirlo bajo ningún concepto.

Para terminar, si la empresa necesita realizar una prueba en la que va a recopilar datos personales sobre ti, también necesitan tu autorización. A priori puede que te parezcan medidas exageradas, pero realmente son muy beneficiosas y evitan situaciones incómodas o desagradables.

Especialmente en el caso de empresas pequeñas, la nueva ley de protección de datos personales les obligará, además, a llevar a cabo un plan de igualdad. Esta medida debería evitar cualquier tipo de discriminación o acoso sexual dentro de la empresa.

Todas estas nuevas medidas no las vamos a ver de momento en gran parte de las empresas, pero en 2 años será algo completamente necesario si no quieren salirse del marco legal establecido.

 

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