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Nuevas tecnologías de la comunicación y búsqueda de empleo

 Hemos hablado en múltiples ocasiones en este mismo espacio de la gran importancia de las nuevas tecnologías de la comunicación para buscar trabajo. Y lo hemos hecho por ejemplo desde la perspectiva del peso que Internet ha cobrado gracias a los portales especializados de búsqueda de trabajo, a sitios como este mismo en el que se multiplican herramientas recursos y consejos a la hora de buscar trabajo, pero, también, las nuevas tecnologías ponen a nuestra disposición otros elementos igual de interesantes cuando de buscar empleo se trata.

Recordábamos, como ejemplo práctico de lo anterior, en un reciente artículo publicado en este mismo espacio, el hecho de la multiplicación de los llamados currículum interactivos, un hombre un tanto pomposo pero que en cierta medida viene a reflejar una aplicación innovadora de las nuevas tecnologías a la hora de buscar empleo.

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Llevado por ejemplo en casos extremos, extremos en el sentido de poco frecuentes, hemos podido encontrar en la red blogs personales directamente dirigidos por un usuario a la búsqueda de un empleo determinado en una empresa determinada, es decir, una carta de presentación activa, de renovación constante, en la que la persona va plasmando de manera continua los motivos por los que considera que resulta adecuada al desempeño laboral que su empresa objetivo puede llegar a solicitar.

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Esta acción reúne sin duda una gran parte de las cuestiones más atractivas hoy en día para las empresas; evidentemente resulta una acción activa, que demuestra la iniciativa de quien la realiza, pero también, resulta una actuación constante en la medida que no se trata de un espacio pasivo sino que las actualizaciones permiten valorar la constancia y la eficiencia en dicho desempeño, sin olvidarnos, del factor humano y de sociabilidad así como de la utilización de las nuevas tecnologías como recurso, algo extensible no sólo a las citadas nuevas tecnologías sino que hoy en día resulta muy interesante desde todos los puntos de vista.

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Obviamente estamos hablando de un caso particular que tal vez no sea extensible desde luego ni a todas las búsquedas de empleo y a todos los perfiles de usuarios, de hecho, mal utilizados, estos elementos se pueden convertir en armas de doble filo, sin embargo si nos puede dar una medida interesante de hasta qué punto la interacción con las herramientas de las que actualmente podemos hacer uso resulta importante.

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Pongamos un ejemplo práctico; si nuestra búsqueda de empleo, por nuestra formación, se dirige hacia sectores en los que la presencia y las características comunicadoras de los postulantes van a resultar elementos importantes, no resulta en absoluto descabellado plantearse adjuntar al currículum tradicional elementos en soporte audiovisual, donde dejemos claro que tanto nuestra presencia como nuestra capacidad de comunicación, que seguramente habremos ensalzado en el currículum escrito, son realidades constatables.

Un hecho tan simple como adjuntar un archivo audiovisual a nuestro currículum, en este caso, puede marcar la diferencia con otras propuestas dirigidas al mismo empleo, y, cuando menos, posicionarnos de manera más interesante a la hora de la decisión final de la empresa contratante.

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