La estatua de una niña desafía al toro de Wall Street en el Día de la Mujer Trabajadora
La iniciativa parte de la firma State Street Global Advisors para poner de relieve la falta de diversidad de género en las empresas financieras
- Una de cada cuatro compañías que componen el índice Russell 3000 todavía no cuentan con representación femenina en sus equipos directivos
Wall Street se ha unido a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con la estatua de una niña que desafía al tradicional toro que preside la entrada a la bolsa de Nueva York. Todo un símbolo que pretende llamar la atención sobre la escasa presencia femenina en los comités directivos de las principales empresas de Wall Street y la brecha salarial que sufren las mujeres que trabajan en servicios financieros.
Una de cada cuatro compañías que componen el índice Russell 3000 todavía no cuentan con representación femenina en sus equipos directivos
Explica 'Reuters' que la iniciativa parte de la firma State Street Global Advisors y que con ello pretende dar un paso más en el debate sobe la falta de diversidad de género en las empresas de finanzas de EEUU. Aunque las mujeres han empezado a romper el tan conocido “techo de cristal”, la firma denuncia que una de cada cuatro compañías que componen el índice Russell 3000 todavía no cuentan con representación femenina en sus equipos directivos.
“Demandamos a las compañías que tomen medidas concretas para paliar esta situación”, señala State Street. La compañía, además de simbolizar sus reivindicaciones con la figura de una niña en edad escolar que reta al toro de Wall Street- la escultura 'la niña sin miedo' de Kristen Visbal-, también ha publicado una guía para las empresas para ayudarles a dar los primeros pasos para emprender acciones.
SITUACIÓN EN EL IBEX
En España, este 2017 ha arrancado con un total de 92 mujeres en puestos directivos en las empresas del Ibex35 y un peso relativo del 20,31%. El crecimiento de la presencia femenina en los órganos de decisión de las grandes cotizadas se estancó en 2016, con un crecimiento del 1,1%, menor que en años antes, según el V Informe 'Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35' elaborado por ATREVIA y el IESE.
El estudio también resalta que, en realidad, no hay 92 mujeres en los Consejos, sino que en realidad sólo son 84, porque ocho de ellas tienen presencia en más de un Consejo.
