Economía.-(AMP) Gobierno y sindicatos acuerdan sin la patronal regular la igualdad retributiva y los planes de igualdad

MADRID, 30 (EUROPA PRESS)

Las ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, e Igualdad, Irene Montero, han suscrito este jueves con los sindicatos CC.OO. y UGT el 'Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo', que finalmente no ha contado con la rúbrica de la patronal tras haber participado en las negociaciones.

A través de este documento se establecen dos reglamentos. Uno de ellos es el de Igualdad Retributiva, que establece mecanismos objetivos de valoración de cada puesto y otorga transparencia en salarios y complementos percibidos. De esta forma, se establece que los trabajos de igual valor deben tener la misma retribución.

En concreto, el reglamento para la Igualdad Retributiva establece la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de disponer de un registro para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género, y se establece una auditoria retributiva para las empresas que cuentan con plan de Igualdad.

Desde los Ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. Además, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoración de los puestos de trabajo.

También se ha acordado el reglamento sobre planes de igualdad, que persigue garantizar la efectividad y aplicación de este recurso, desarrollando el articulado del Real Decreto Ley 6/2019. De este modo, los planes de igualdad serán obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores.

Con estos reglamentos se refuerza el carácter negociado de los planes de igualdad y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no cuentan con representantes legales. Además, se regula el registro de planes de igualdad.

En el acto que ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Trabajo en Madrid, han estado presentes el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez. Sin embargo, el acuerdo con el Ejecutivo ha sido suscrito por Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, y por la secretaria de Acción Sindical de CC.OO., Mari Cruz Vicente.

ROMPER LOS SESGOS DE GÉNERO

Durante su intervención, la ministra de Trabajo ha explicado que el acuerdo "refleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real". "Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de género en la valoración de los puestos de trabajo", ha subrayado.

Asimismo, ha puesto en valor la actuación de los agentes sociales en este procedimiento normativo. "No solo han estado en el desarrollo de los textos sino que, con su presencia, se ha reforzado y asegurado la obligación de que los planes de igualdad sean negociados, garantizando así lo que ya dictaba la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva", ha recalcado.

"Siento lástima por que la representación de la CEOE no esté hoy aquí. Las he citado porque han trabajado mucho y parte de sus contribuciones las observarán en los textos. Quiero agradecérselo, pero me parece difícilmente comprensible que sobre una de las materias centrales del Siglo XXI, que es la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo de la empresa, la patronal española no firme estos dos acuerdos", ha afirmado Yolanda Díaz.

Por su parte, Irene Montero ha asegurado que, como ministra de Igualdad, se siente "especialmente orgullosa" de estampar su firma en un acuerdo junto a los agentes sociales y la Ministra de Trabajo, porque "este gesto sencillo es un símbolo de época".

"Queremos trabajo decente, queremos plena igualdad. Queremos derechos laborales y seguridad en el empleo. Queremos retribuciones justas. Ponemos de nuestra parte, desde el diálogo, para que esas justas reivindicaciones del feminismo y las trabajadoras de este país estén hoy más cerca que ayer; muy conscientes de todo lo que nos queda por avanzar pero muy firmes, también, en cada uno de los pasos que vamos dando", ha manifestado la ministra de Igualdad.

Montero ha indicado que la realidad es que "las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres por el hecho de ser mujeres, tienen mejor tasa de empleo, mayor tasa de paro y temporalidad", entre otras dificultades añadidas.

Tanto CCOO como UGT han coincidido en señalar que se trata de un acuerdo "muy importante" que representa "un gran avance y contribuye a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres". Ambas organizaciones también han lamentado la ausencia de la patronal en este acuerdo que "debe contribuir, de una vez por todas, a la igualdad de género", ha dicho Antoñanzas.

Finalmente, los Ministerios y las organizaciones sindicales destacaron la importancia del desarrollo del diálogo social, que ha sido "fundamental" procedimiento normativo, así como las aportaciones de otras entidades, asociaciones y personas que han participado en la consulta y en la audiencia.