El consell d'administració de Bankia va percebre un 5% més per la incorporació de dos nous consellers
El president de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, va percebre el 2018 un salari fix de 500.000 euros, la mateixa quantitat que l'exercici anterior.
Així mateix, altres dos consellers executius del banc, José Sevilla, conseller delegat, i Antonio Ortega, director general de Persones, Mitjans i Tecnologia, van rebre la mateixa retribució fixa.
Segons consta a l'informe de retribucions fet públic avui per l'entitat, Goirigolzarri, Sevilla i Ortega van generar, a més, una retribució variable de 300.000 euros que començaran a cobrar a partir de l'any 2022 i que acabaran de percebre el 2024. En aquesta suma s'inclou tant la variable anual com la de plurianual.
La meitat d'aquests 300.000 euros s'abonaran en metàl·lic, mentre que l'altre 50% serà percebut en accions de Bankia.
Les accions que es lliurin en compliment de la retribució variable no es poden vendre fins a un any després del seu lliurament als consellers.
CARLOS EGEA, SENSE VARIABLE
Per la seva banda, el quart conseller executiu de Bankia, Carlos Egea, va obtenir una retribució fixa de 232.000 euros durant el passat exercici i no va percebre retribució variable perquè així ho estableix el seu contracte, segons l'informe publicat per l'entitat.
Els altres consellers de l'entitat, de caràcter no executiu, tenen estipulat un ingrés anual de 100.000 euros. Aquests consellers no reben import addicional en concepte de dietes d'assistència ni retribució per la pertinença a comissions del consell d'administració. En aquest cas, Laura González Molero, nomenada consellera a finals d'octubre, va percebre 15.000 euros.
Així, en conjunt, el consell d'administració de Bankia va percebre el passat exercici 3.340.000 d'euros, un 5% més respecte als 3.180.000 de l'any precedent. Aquesta diferència s'explica per la incorporació de dos consellers més: Carlos Egea, que va ser nomenat conseller executiu el gener de 2018, i Laura González.
Goirigolzarri, Sevilla i Ortega no van cobrar remuneració variable ni el 2012 ni el 2013, mentre que en els exercicis 2014 i 2015 van renunciar a la mateixa, tot i haver complert els objectius establerts.