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Conducta no verbal en una entrevista

 

Image: graur razvan ionut / FreeDigitalPhotos.net
Image: graur razvan ionut / FreeDigitalPhotos.net

 

En una entrevista laboral no sólo se evalúan los curriculums y conocimientos, también los examinadores estudian la capacidad de comunicación del candidato, no sólo la verbal sino la actitudinal.

A tener en cuenta en la conducta no verbal:
 
Hacer contacto visual con el entrevistador, hablar calmado, no mirar para otro lado.

-No cruzarse de brazos porque es un signo de estar a la defensiva

Sentarse derecho,  pero no sacando pecho porque es soberbio.

Mirar a los ojos, pero no mucho porque es desafiante, “somos como animales la mirada fija es desafío” explica Leandro, psicólogo de una consulta de Recursos Humanos.

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– Si hay algo que muy especifico que no se sabe hacer, lo mejor es resaltar que aprende rápido, y poner un ejemplo real.

– Siempre decir que le gusta el trabajo, que lo hace bien. 

– Si preguntan “¿Qué estás buscando?” Nunca responder “De cualquier cosa” porque si es a largo plazo van a pensar que estará tres meses y se va a ir cuando salga otra cosa.

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