Las empresas del Ibex 35 ganaron un 21,5% más, pero tributaron un 6,7% menos, según CCOO

Esas son algunas de las principales conclusiones que arroja el estudio 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35', elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, que también pone de manifiesto la concentración de la desigualdad con una diferencia media entre el salario más alto y el medio en el selectivo de hasta 74 veces. En las cinco empresas que concentran a más de la mitad de las plantillas, la ratio supera ampliamente los 100 salarios medios.

"Comparando la estructura fiscal del país con la fiscalidad de las empresas del Ibex, tememos que el compromiso que tenía nuestro país en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de hacer una reforma fiscal que nos equiparara a los países de nuestro entorno en capacidad recaudación y equidad interna no se está cumpliendo”, asegura Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, "La contribución fiscal avanza a un ritmo mucho menor a nivel global e incluso retrocede en España".

En este sentido, Bravo ha apuntado que las cotizadas del Ibex 35 concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, pero aportan el 32,8% de la cuota líquida. Asimismo, ha indicado que "la capacidad de influir en la legislación y equipos fiscales" es un factor que permite a estas compañías "optimizar al máximo la contribución fiscal".

Por otro lado, las normativas aprobadas en materia de Igualdad y la mejor información en la materia han hecho que la presencia de mujeres en estas empresas haya mejorado en términos generales en el conjunto de las plantillas, Además, en las plantas de dirección, el 57% de los consejeros independientes son mujeres, "concentrando su papel en el ámbito más lejano de la esfera central de decisión", explica Luis de la Fuente, sociólogo de la Fundación 1º de Mayo.

En el selectivo español hay 15 empresas que cumplen la ratio recomendada por la CNMV de 40-60 en sus consejos de administración, "pero hay otras que se quedan muy lejos, como Naturgy (25% de mujeres), Grifols y Puig (30%) o Indra (31%)". "A pesar de todo le Ley de Igualdad ha sido un empuje para una mejora evidente", concluye el técnico. En los equipos de alta dirección se mantiene un techo de cristal "muy significativo".

No obstante solo el 7,1% de los consejeros ejecutivos son mujeres (4 de 56) y el 26,9% de los dominicales, frente al 57,7% entre los independientes. Además, en los equipos de alta dirección, únicamente el 26% de sus integrantes son mujeres.

En cuanto a la distribución al accionista, el informe refleja que un porcentaje equivalente al 42% de los costes de personal fue destinado a retribuir al accionariado en 2024, frente al 37,6% del año anterior. Además, De la Fuente ha señalado que algunas compañías han remunerado a sus accionistas a pesar de registrar pérdidas y que algunas firmas, como Telefónica o Redeia, el resultado ha sido inferior a la remuneración al accionista.

En lo que respecta a la retribución de los grandes ejecutivos de estas compañías, el informe señala que su remuneración agregada supone el 48% de lo que percibe el conjunto del consejo de administración.

El sindicato también ha alertado sobre los peligros para la claridad informativa. El paquete Ómnibus I supone un retroceso al elevar los umbrales de las directivas de sostenibilidad (CSRD) y debida diligencia (CSDDD). Esto dejará exentas de informar a más del 80% de las empresas inicialmente obligadas, justo tras el primer año de convivencia de las Normas Europeas de Información de Sostenibilidad (NEIS) con la Ley 11/2018. "Un ejemplo alarmante es Acerinox, que podría reducir su reporte internacional de 66 países a solo 6", apunta CCOO.

"Esto afecta a muchas cosas y a otras grandes empresas", asegura Carlos Bravo. Por ejemplo, al Índice Global de Derechos que publica la Confederación Sindical Internacional (CSI), "que debería identificar si se están cumpliendo las obligaciones informativas país por país en materia de negociación colectiva, derechos básicos en materia de salud laboral, libertad sindical etcétera, algo que, por desgracia, sufre de una evidente falta de calidad", resume.

"Este intento de desregulación coincide con un máximo histórico de vulneraciones a la libertad de expresión y reunión (registrado en el 50% de los países), según el Índice Global de Derechos de la CSI, lo que dificultará la detección de impactos laborales negativos", concluye CCOO.