Los problemas de la generación Z en el empleo
El mercado laboral comienza a albergar a los jóvenes nacidos a partir de 1995
- Sus diferentes modelos de pensamiento chocarán con el de muchas empresas
La generación Z, como se conoce a aquellos jóvenes nacidos entre 1995 y 2010, comienzan actualmente su desembarco en el mercado laboral y, según recoge CNN Expansión, esta situación provocará algunos problemas estructurales en el empleo debido a las diferencias mentales con sus predecesores.
El empleado Z tiene un gran sentido de justicia y renunciará porque un proyecto no concuerda con sus valores
“Si algo caracteriza a esta generación es su incomodidad por las jerarquías, lo que resulta un problema en empresas poco flexibles, donde nadie puede llevar la contraria”, con estas palabras explica Álvaro Ramírez Mazón, director de la licenciatura en psicología organizacional en Monterrey (México), las peculiaridades de la generación Z para CNN Expansión.
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Esta nueva oleada de empleados presentará características muy definidas y desconocidas hasta el momento en el mercado laboral de México, tal y como explica el citado medio. El empleado Z tiene un gran sentido de justicia y renunciará porque un proyecto o filosofía de trabajo no concuerda con sus valores.
“Los Z son disruptivos no se conforman ni aspiran a tener un título colgado, piensa en el impacto personal de su trabajo”, continúa explicando Álvaro Ramírez Mazón. Esta generación Z, además, exigirá cambios en los empleadores, como una modificación en el vocabulario, evitando mensajes como "esfuérzate para tener más" o "hazlo de esta manera".
Según explica un articulo en CNN Expansión, las empresas deberán tener en cuenta que la generación Z no considera sumamente atractivo sacrificar su tiempo por dinero, así como su deseo de construir sus responsabilidades, en lugar de un jefe que escriba descripciones de puesto limitadas o su atracción por el esquema 'Do it by Yourself' como forma de trabajo.
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