INE: los salarios cayeron un 0,5% en 2017 y suman dos años de descensos
Bajaron más entre los empleados temporales (1,2%), que en los fijos (0,4%)
El Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desveló que los salarios cayeron un 0,5% en 2017, moderando en ocho décimas el retroceso del 1,3% que habían experimentado en 2016. Por tanto, se sitúa como el segundo año consecutivo en el que se reducen los salarios, tras la tendencia alcista en los años 2014 y 2015, con un 0,8% y 0,7%, respectivamente.
El IPT se encarga de medir el salario bruto por hora que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo. De este modo, no se tienen en cuenta a factores como los cambios en el número de horas trabajadas, el tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
De acuerdo con esta estadística, los trabajadores con contrato temporal sufrieron un recorte salarial del 1,2% en 2017, un porcentaje superior al de los contratos indefinidos (0,4%).
Entre 2009 y 2017 los salarios experimentaron alzas en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%), 2014 (+0,8%) y 2015 (+0,7%), pero bajaron en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%), 2013 (-0,3%), 2016 (-1,3%) y 2017 (-0,5%).
Poniendo en relación la evolución salarial con el IPC interanual de cada año de este periodo se llega a la conclusión de que los salarios perdieron cerca de 12 puntos de poder adquisitivo entre 2009 y 2017.
TEMPORALES Y HOMBRES SUFREN UN MAYOR AJUSTE SALARIAL
Por tipo de contrato, el salario de los temporales bajó un 1,2% en 2017, frente al retroceso del 0,4% de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con 200 o más empleados pagaron un 1% menos a sus trabajadores, un descenso más acusado que el que experimentaron los centros de trabajo de 50 a 199 trabajadores (-0,8%). En cambio, el salario subió en las empresas de 1 a 49 trabajadores, aunque muy poco (+0,1%).
Por sexos, el salario de las mujeres subió un 0,2% en 2017 (en 2016 había bajado un 2,2%), mientras que el de los hombres disminuyó un 1%, ampliando en tres décimas el recorte que sufrieron en 2016 (-0,7%).
Por grupos de edad, tres de ellos presentaron aumentos salariales en 2017, especialmente los menores de 25 años (+3,3%), seguidos de los trabajadores de 55 y más años y de los que tienen entre 25 y 34 años (+0,1%). Por contra, los salarios bajaron en el grupo de 45 a 54 años (-1,1%), y en el de 35 a 44 años, con una caída del 0,8%.
