El PSPV pide que los planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas españolas con independencia de su tamaño
VALÈNCIA, 15 (EUROPA PRESS)
El Grupo Socialista en les Corts Valencianes ha presentado una Proposición No de Ley (PNL) en la que propone que los planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas españolas independientemente de su tamaño. "Instamos al gobierno de España a que tanto la elaboración como el registro y la publicación de los planes de igualdad de las empresas, sean obligatorios", ha declarado.
Así lo ha expresado en un comunicado la portavoz socialista de Igualdad, Rosa Mustafá, que ha asegurado que "para conseguir una igualdad real y efectiva, tanto en España como en la Comunitat Valenciana, es necesario continuar avanzando en materia de planes de igualdad de las empresas".
En este sentido, ha señalado que se requieren "unos planes que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adopten medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres", ha declarado Mustafá.
La diputada socialista también ha reivindicado que, en el caso de las empresas de la Comunitat, este plan tiene que ser "obligatoriamente registrado y publicado si estas empresas quieren obtener el visado del Plan de Igualdad-Sello 'Fent Empresa' que, actualmente, otorga la Generalitat Valenciana a aquellas compañías que garantizan el principio de igualdad entre mujeres y hombres".
Al respecto, Mustafá ha indicado que "según los datos extraídos por la organización sindical UGT, solamente hay 189 planes de igualdad registrados, aunque existen más de 4.000 empresas con más de 250 trabajadores, que son las que actualmente están obligadas a tener estos planes". "El análisis de estas cifras demuestra que el registro y la publicación de estos planes no se está respetando", ha denunciado.
PLANES DE IGUALDAD
Los planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
De acuerdo a la diputada, "el Consell incentiva así a las empresas que ponen en marcha planes de igualdad, mediante ayudas y subvenciones, para corregir las desigualdades de género, incorporando medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en estas organizaciones, y proporcionando servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio", ha concluido.