Economía.- Seis de cada diez españoles usan la IA para "auditar" a las empresas antes de aceptar un empleo
MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
El 59,8% de los españoles activos laboralmente ya investiga o investigaría la reputación de su futuro empleador mediante inteligencia artificial (IA) antes de enviar su currículum, según el informe 'La IA es el nuevo intermediario para vender, contratar, financiarse y rendir cuentas', elaborado por LLYC y Appinio.
Este porcentaje se eleva al 68,1% entre los jóvenes de 18 a 29 años y al 71,6% entre los profesionales con estudios de postgrado.
El informe demuestra que la respuesta del mercado laboral ante la IA no es defensiva, sino proactiva, y que, de hecho, los datos pulverizan el relato del trabajador temeroso de la vigilancia algorítmica, ya que, por cada empleado que rechaza la IA por miedo al control (22,3%), hay dos que la eligen activamente por productividad (45,3%) ante dos ofertas de trabajo idénticas.
NACE EL CANDIDATO "AUDITOR EMPODERADO"
El cruce de datos del informe identifica un nuevo perfil clave para los departamentos de personal, el clúster "auditor empoderado", que representa ya al 46% de todo el mercado laboral activo y que engloba a profesionales que auditan a su empleador con IA y que, además, se sienten impulsados por esta tecnología en su día a día, ya que el 62% del total de activos afirma sentirse empoderado por ella.
Para este grupo, la madurez tecnológica de la empresa es un factor de decisión, hasta el punto de que el 67% elegiría sin dudar la oferta que integre herramientas avanzadas de IA, mientras que, por el contrario, la oposición militante y el miedo a la sustitución es residual y se reduce a un 5,6% del mercado.
BRECHAS DE GÉNERO Y VULNERABILIDAD FORMATIVA
Aunque el entusiasmo es mayoritario, el informe de LLYC y Appinio detecta dos asimetrías críticas que los directores de RR.HH. deben gestionar en sus planes de cambio interno, entre ellas la brecha de atracción de género, ya que el miedo al control excesivo de la IA es paritario (en torno al 22%), pero los hombres muestran una mayor disposición a adoptarla como acelerador profesional (48,9% frente al 41,4% de las mujeres), mientras que el temor a ser sustituidos por la máquina es ligeramente superior en el perfil femenino (10,3% frente al 7,2%).
Asimismo, el informe señala el factor de la precariedad, dado que el miedo a la sustitución se concentra en los niveles formativos básicos y rentas bajas, de modo que el 19% de los trabajadores con estudios primarios teme perder su empleo por la IA, frente al 4,7% de los perfiles con posgrado, y este temor se eleva al 17,6% en los tramos salariales inferiores a 1.000 euros mensuales.