El BCE fixa objectius de gènere per poder comptar amb més d'un 40% de dones al 2026
Introdueix un nou programa per impulsar la igualtat als nivells més alts del seu personal
El Banc Central Europeu (BCE) ha decidit introduir un nou programa per impulsar la igualtat de gènere entre els nivells més alts de la seva escala de personal, amb la finalitat d'incrementar la presència femenina fins a un rang d'entre el 40% i el 51% al 2026, per la qual cosa almenys el 50% dels nous llocs i de les vacants en les diferents categories hauran de ser cobertes amb dones, segons ha anunciat l'entitat.
En l'actualitat, la presència de dones als diferents nivells professionals de la institució oscil·la entre el 30,3% a l'àrea general de gerència, que correspon a les categories salarials més elevades de l'escala del BCE, i el 52% a l'àrea d'analistes, a la part mitjana de l'escala salarial.
"Volem que l'equilibri de gènere sigui la norma ara més que una revolució per la qual lluitar després", va declarar la presidenta del BCE, Christine Lagarde, assenyalant que el gènere és una de les moltes dimensions de la diversitat que han de ser valorades. "Hauríem de reflectir la societat a la qual servim", va afirmar.
D'aquesta manera, la introducció d'aquests objectius de gènere "pretén augmentar la quota de dones als diferents nivells a entre el 40% i el 51% al 2026", va indicar la institució, assenyalant que el programa es desenvoluparà sota la presidència de Christine Lagarde, el mandat de la qual expira al 2027.
Entre les diferents categories salarials de l'escala del BCE, que varien des del nivell A, el més baix, i L, el més elevat, el nou programa fixa un objectiu del 40% de dones per a 2026, enfront del 30,8% de 2019, al nivell de director sènior, dins de les categories salarials K-L, així com un percentatge del 36%, enfront de l'actual 30,3% per a l'àrea de gerència, amb nivells salarials I-L. Així mateix, la meta del BCE és comptar al 2026 amb un 42% de dones entre els principals experts (H), enfront del 33,3% de 2019, així com impulsar des del 41,9% al 47% la presència d'expertes (F/G-G). Per part seva, la categoria d'analistes (E/F), amb un 52% de dones en 2019 reduiria aquest percentatge al 51% per a 2026.
El BCE va precisar que publicarà avaluacions provisionals sobre aquest tema en 2022 i 2024, assenyalant que aquells membres del personal que no desitgin declarar la seva condició femenina o masculina no seran inclosos a les estadístiques.
