Santander acceptarà prejubilacions des dels 50 i obrirà 18 centres per externalitzacions

Banc Santander ha acceptat incloure els treballadors d'entre 50 i 54 anys en el grup prejubilable i ha comunicat als sindicats la seva intenció de tancar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) l'agost. Així mateix, la seva intenció és obrir 18 centres arreu del país per externalitzar bona part de la plantilla.

Segons fonts sindicals després de la reunió de la taula de l'ERO d'aquest dijous, Banc Santander ha acceptat incorporar els treballadors d'entre 50 i 54 anys a les prejubilacions, i els oferirà deixar el banc amb una indemnització del 50% de sis anualitats, amb un màxim de 250.000 euros, i el pagament del 70% del conveni especial amb la Seguretat Social.

D'altra banda, ha comunicat que el període de voluntarietat per als treballadors de serveis centrals, centre corporatiu i EEII afectats s'estendrà fins a finals de març, mentre que per a la xarxa comercial el termini acabarà a mitjans de juliol.

Les últimes unitats seran aquelles de serveis centrals que han d'acompanyar el procés de tancaments d'oficines, com a recursos humans i unitat de control de xarxa. L'entitat s'ha compromès a contestar a les sol·licituds d'adhesió en un termini màxim dels 10 dies següents a la finalització dels períodes d'adhesió voluntària.

Pel que fa al tancament de 1.000 oficines previst, el banc té previst que les últimes sucursals es tanquin el 18 de juliol de 2021.

Pel que fa a les compensacions per mobilitat, fins als 100 quilòmetres proposa aplicar les compensacions per quilometratge de l'acord de 2016, a l'igual que sol·licita un tram de mobilitat de 101 a 150 quilòmetres, que compensaria amb 4.000 euros anuals durant cada un dels cinc primers anys de trasllat, sent el criteri per a la mobilitat "general".

Sobre les primes a la voluntarietat, ascendiran a 25.000 euros per als treballadors de més de 15 anys d'antiguitat, a 20.000 euros per a aquells que treballin al banc fa entre 10 i 15 anys, a 10.000 euros per al tram de 5 a 9 anys i a 4.000 euros per als de menys de 5 anys. A més, oferirà una prima per trienni consolidat de 1.500 euros.

Als treballadors menors de 50 anys els ofereix abandonar l'entitat amb una indemnització de 30 dies per any treballat, fins a un màxim de 20 mensualitats. Des de CCOO han valorat positivament aquests avenços, tot i que han reconegut que "encara estan lluny de tenir equilibris per a un acord equilibrat", de manera que segueixen exigint la baixada del perímetre de destrucció d'ocupació, que actualment se situa en 3.872 sortides i 1.200 recol·locacions.

18 CENTRES PER EXTERNALITZAR LA PLANTILLA

Sobre les externalitzacions, Banc Santander ha informat que afectaran en la seva pràctica totalitat a la xarxa, no a serveis centrals. El 60% de personal externalitzat seran directors adjunts i operatius, mentre que el 40% seran gestors comercials. Gran part serà menor de 50 anys i se'ls mantindrà el sou actual, l'antiguitat i els beneficis socials.

Els afectats s externalitzaran a Santander Operacions, que es fusionarà properament amb Santander Tecnologia i, per tant, tindrà un conveni col·lectiu de consultoria, i a Intermediació i Serveis Tecnològics, que es convertirà en Santander Customer Voice i que té conveni de contact center.