Compte amb el que s'escriu a les xarxes: una empresa pot acomiadar el treballador si taca la seva imatge

Les xarxes socials s'han convertit en una de les principals vies per poder estar connectats, i de pas donar la nostra opinió. Això sí, hi ha vegades que no es mesura la repercussió que pot generar el comentari i pot originar més d'un disgust, com ara perdre la feina. És possible que una empresa pugui fer de manera procedent un treballador per donar la seva opinió?

Després de la polèmica suscitada en el qual una dona va demanar que "patís una violació en grup", l'empresa a la qual pertanyia va ser contundent i va acomiadar la seva treballadora. "Tinsa vol expressar la seva total repulsa als inacceptables comentaris manifestats contra la senyora Arrimadas per aquesta persona, que ja ha deixat de treballar per a la companyia", deia el comunicat.

L'article 54.2 c de l'Estatut dels Treballadors tracta sobre l'acomiadament disciplinari en diversos escenaris. Un d'ells és ofendre "l'empresari o les persones que treballen a l'empresa o els familiars que convisquin amb ells". Tal com ressalta el bufet d'advocats, Legalitas.com, aquestes ofenses poden "utilitzar qualsevol mitjà (verbal o físic) per la qual cosa fer-ho a través de les xarxes socials pot portar a un acomiadament disciplinari".

Si els comentaris no pertoquen a l'empresa, el jutge pot considerar l'acomiadament improcedent

Però el cas de Rosa Maria Miras (autora dels comentaris contra Arrimadas) va ser diferent ja que va ser cap a terceres persones. I aquest cas ho canvia tot. A causa que si el comentari és "cap a terceres persones, es convertiria en un acomiadament improcedent i el treballador podria ser indemnitzat". D'altra banda, Legalitas també matisa que aquest cas és diferent ja que Tinsa postil·la que "va deixar de treballar en la companyia" i no especifica si ho feia en el moment que va escriure al Facebook.

En cas d'aquesta tessitura, l'empresa que estigués disposada a acomiadar un treballador, Legalitas acudeix a l'article 54.2 de l'Estatut dels Treballadors el qual anomena un petit "calaix de sastre" que hauria de ser interpretat en cada cas ja que fa referència a la "transgressió de la bona fe, així com l'abús de confiança en l'exercici de la feina".

En el cas de Rosa Maria Miras, l'empresa podria entendre que s'ha danyat la imatge de la seva empresa ja que al perfil de la treballadora apareixia que era treballadora de Tinsa. La treballadora no havia esborrat la seva situació laboral abans d'emetre el seu judici pel qual és conscient de la possible associació de la seva imatge a la de la seva empresa.

Suposa una conducta ètica? Segons Legalitas "possiblement no serà la jurisdicció penal que decideixi en cas de si l'ofesa (Inés Arrimadas) denúncia". Un altre cas és en l'àmbit laboral, ja que el jutge podria considerar acomiadament improcedent i fixaria una indemnització a l'empresa per entendre que el comentari és aliè a la relació laboral.